«У профсоюзов существует многолетняя практика включения в коллективные договоры, которые подписывает профком с руководством предприятия, так называемые «женские» программы, — рассказал председатель Волгоградского областного Совета профсоюзов Вячеслав Кобозев. — Хочу подчеркнуть, что даже и на экономически благополучных предприятиях, многие льготы и гарантии даются не сами по себе, а именно благодаря настойчивости профкомов».
Например, на Волгоградском алюминиевом заводе, с 2003 года в коллективный договор включено обязательство дополнительно выплачивать мамам по 700 рублей в месяц. Кроме того, на предприятии действует положение о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков: один день отцу при выписке жены с ребёнком из роддома; один день в связи с проводами сына на военную службу; один день 1 сентября матерям, дети которых учатся в начальных классах; три дня в случаях собственной свадьбы или свадьбы детей.
Молодые семьи на этом предприятия могут получить беспроцентную ссуду в размере годового заработка.
Семейный заезд в профилакторий, детскую оздоровительную базу «Дубки», спортивные секции для детей, аренда бассейна — всё это тоже в коллективном договоре. Кроме того, в случае сокращения бывший работник в течение года может отдохнуть в санатории-профилактории за счёт предприятия.
На ОАО «Волгограднефтемаш» молодым семьям выделяют комнату в семейном общежитии и дают ссуду для приобретения жилья. Предприятие оплачивает молодым семьям и поездки в санаторий. А ещё молодым матерям выплачивают специальное пособие в размере 700 рублей в месяц.
На ОАО «Нижневолжскнефть» при рождении ребёнка матери получают единовременную помощь в 10 тысяч рублей.
На Судостроительном заводе эта сумма равна 8 тысячам. Кроме того, ежемесячно до 1,5 лет матери ребёнка выплачивают 700 рублей. И плюс к этому ежемесячно от предприятия выплачивается 50 рублей.
Волжский трубный завод обеспечивает молодых мам единовременным пособием во время декретного отпуска — более 1 тысячи рублей. Трубники оказывают адресную материальную помощь в размере минимальной заработной платы по заводу многодетным семьям, выдают ссуду в счёт зарплаты для оплаты медицинских услуг, дорогостоящих лекарственных препаратов, а также для обучения детей и самого работника в вузах.
Усилиями волгоградских профсоюзов удаётся помочь мамам и молодым семьям даже и в тех отраслях, на которых объективно непростая экономическая ситуация. К примеру, на предприятиях лёгкой и текстильной промышленности. На старейшей волгоградской швейной фабрике «Виктория» работницы, у которых есть дети-инвалиды, в обязательном порядке получают дополнительно 4 оплачиваемых дня к отпуску. Кроме того, мамы «Виктории» не работают в ночные смены и сверхурочные рабочие дни. Им положена ещё и материальная помощь. «Фабричные» дети, которых воспитывают мамы-одиночки, имеют возможность отдохнуть по санаторным путёвкам, в том числе и на море. Об этом сообщает пресс-служба Волгоградского областного Совета профсоюзов.