Проблемы кадровой политики стали темой для обсуждения

Главная тема разговора — современные подходы к профессиональной подготовке и трудоустройству молодых кадров по рабочим специальностям.

В последние годы многие заводы области испытывают дефицит рабочих рук. Эта проблема касается не только нашего региона, но и других промышленных центров России. Основные причины сложившегося положения — невысокая заработная плата, слабая социальная защищённость, и, как следствие, общественное мнение о непрестижности такого труда.

Администрация области проводит активную работу с руководителями заводов по подготовке квалифицированных кадров в профессиональных училищах региона. Заключаются договоры, на основании которых за счёт предприятий ведётся обучение ребят по необходимым специальностям с их последующим трудоустройством.

Большинство крупных промышленных предприятий, руководство которых заботится о развитии производства, организует обучение работников на курсах повышения квалификации, увеличивает среднюю зарплату, обеспечивает социальный пакет.

Многие работодатели обращаются за услугами по подбору кадров в центры занятости. Только за 9 месяцев этого года поступили заявки на 9 тысяч специалистов для обрабатывающих производств, на 12279 — для строительства, на 8709 — для оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, 1634 — для предприятий транспорта и связи. Но, по словам сотрудников центров занятости, зачастую заявленная предприятиями заработная плата не соответствует реальной, что затем приводит к увольнению многих трудоустроившихся.

Участники «круглого стола» пришли к мнению, что выходом из сложившейся ситуации может стать более тесная работа заводов и образовательных учреждений региона в целях подготовки специалистов по дефицитным профессиям. При этом необходимы активная профориентационная работа среди молодёжи, начиная со школьной скамьи. Об этом сообщает пресс-служба областной администрации.