Рынок труда в области несбалансирован
В его работе приняли участие руководители областной службы занятости, комитетов по труду, образованию и других заинтересованных структур.
Выступающие отметили, что положительная тенденция развития экономики региона привела к увеличению спроса на рабочую силу. Так, среднемесячная потребность организаций в работниках, заявленная в службу занятости за последние шесть месяцев, увеличилась в 1,5 раза и составила около 25,6 тысяч единиц.
Больше всего востребованы представители рабочих специальностей (78% вакансий), менее — служащие (22%). Наибольший спрос на квалифицированных работников наблюдается в сферах строительства, промышленности, торговли. При этом предприятия региона испытывают потребность в инженерах, слесарях, электриках и продавцах.
Но, как отметили участники заседания, рынок труда в Волгоградской области несбалансирован. Среди причин этого — расхождение спроса и предложения, слабая мобильность населения, низкий уровень оплаты труда, несоответствие квалификации кадров требованиям работодателей. В настоящий момент средняя заработная плата по области согласно заявкам в службы занятости населения составляет 4,3 тыс. рублей. Всего 6% вакансий — высокооплачиваемые рабочие места (зарплата от 10 тысяч рублей и выше). 78% из них предназначены для мужчин.
Структура рынка образовательных услуг не в полной мере соответствует спросу на рынке труда. По данным мониторинга, проведённого службами занятости и органами образования, в текущем году на рынок труда выходят 31,7 тыс. специалистов с высшим, средним и начальным профессиональным образованием. Но на одного рабочего в этом году приходится 2,2 руководителя. А нормальной считается ситуация, когда на одного начальника приходится трое рабочих.
Это объясняется тем, что образовательные стратегии вузов направлены в большей степени на удовлетворение личных потребностей обучаемых и в меньшей степени учитывают конъюнктуру рынка труда, который, нуждаясь в квалифицированных рабочих, не в состоянии «поглотить» переизбыток специалистов с высшим образованием.
Учитывая сложившуюся ситуацию, администрация области ведёт активную работу по её изменению. В частности, ярмарки вакансий, которые проводятся в районах и городах региона, позволяют желающим трудоустроиться, получить полную информацию о вакансиях предприятий, условиях работы, оплаты труда, дополнительных социальных гарантиях. Там же производится отбор кандидатов. Кроме того, ряд крупных промышленных предприятий за счёт собственных средств готовит специалистов необходимых специальностей в профессиональных училищах области с последующим их трудоустройством.
Для организации равномерного распределения трудовых ресурсов принято решение о разработке областной программы. Её цель — сбалансировать рынок труда с учётом предоставляемых в регионе образовательных услуг, потребностей промышленных предприятий и других организаций. Об этом сообщает пресс-служба областной администрации.