Стартовал «пилотный проект» по подготовке рабочих кадров
К обучению по специальности «станочник широкого профиля» приступили первые 18 человек. Это жители городов Волгоград и Волжский, Еланского и Старополтавского районов. Все они в установленном порядке были признаны безработными. У каждого из занявших места за партами уже есть среднее образование. У большинства за плечами служба в рядах Вооружённых сил РФ. Предварительно молодые люди прошли профотбор, собеседование с работодателями, медицинское обследование.
Напомним, что подготовка будущих рабочих ведётся в соответствии с соглашениями о сотрудничестве, заключёнными управлением государственной службы занятости населения администрации области с ЗАО «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь», ОАО «Волгограднефтемаш», ООО «Волгоградский завод буровой техники», ООО Производственно-техническое предприятие «Поршень» (г. Волжский). Именно эти четыре предприятия выразили особую заинтересованность в молодых квалифицированных кадрах.
Обучение ребят ведётся на базе Волгоградского государственного колледжа управления и новых технологий. В минувшем году это учебное заведение по итогам конкурса, проводимого в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование», стало обладателем гранта в размере 29,3 млн. рублей. Материально-техническая база этого учреждения образования (здесь 25 компьютерных классов, создана система мультимедийных тренажёров, 140 станков по металлообработке и т.д.) позволяет готовить специалистов, используя самые современные технологии.
Срок подготовки будущих рабочих — 10 месяцев (6 месяцев теоретический курс — в колледже, 4 месяца — производственная практика на заводе). За это время они изучат техническое черчение, металловедение, ряд других дисциплин, освоят компьютерные программы, научатся работать на станках. Полученная специальность позволит им в дальнейшем трудиться токарями, фрезеровщиками, сверловщиками, шлифовщиками.
В период обучения иногородним учащимся предоставляется возможность проживания в гостинице колледжа. Оплата за эту услугу осуществляется службой занятости. Она берёт на себя и расходы за обучение ребят, а также выплачивает им стипендии в соответствии с федеральным законом «О занятости населения в РФ». Кроме того, по отдельным договорам с учащимися предприятия дополнительно выплачивают им в течение всего курса подготовки заводскую стипендию. После успешного завершения профессионального обучения предприятия–заказчики гарантируют молодым людям трудоустройство и заработную плату не менее 10 тыс. рублей.