На реализацию обязательств направлено 214 млн. рублей

Индексация заработной платы железнодорожников с января по июнь проводилась два раза: с 1 февраля — на 2,5% и с 1 мая — на 5,4 %. Общий процент индексации составил 8%. Среднемесячная заработная плата на Волгоградском отделении составляет 18 234 рубля.

В целях заинтересованности работников в улучшении эффективности и качества работы, лучшие рабочие и дорожные мастера получали премии из «Фонда мастера». За отчётный период были произведены выплаты в сумме 7,1 млн. рублей.

Большое внимание уделяется выполнению обязательств коллективного договора в сфере гарантий молодёжи, женщинам, детям, семьям и неработающим пенсионерам.

В первом полугодии 2009 года на компенсацию расходов за аренду жилья 95 молодым специалистам было направлено более 400 тыс. рублей.

Выплаты на единовременные пособия при рождении ребёнка составили 763,6 тыс. рублей, оплачиваемые отпуска при рождении ребёнка или регистрации брака — 113,3 тыс. рубля.

На санаторно-курортное лечение сотрудникам Волгоградского отделения за 6 месяцев 2009 года было предоставлено 248 путёвок, в том числе 46 путёвок — пенсионерам. В течение лета проводилась работа по оздоровлению детей железнодорожников, всего в детском оздоровительном лагере им. О. Кошевого (Волгоградская область) и на Черноморском побережье отдохнуло 115 детей.

На базе Волгоградского спортивно-оздоровительного центра постоянно проводятся спортивно-массовые и культурно-оздоровительные мероприятия, в том числе соревнования по шахматам, молодёжные спартакиады, семейный конкурс «Папа, мама, я — спортивная семья». За победу в соревнованиях были награждены более 120 человек.

В 1 квартале 2009 года 15 подразделений отделения дороги приняли участие в отраслевом соревновании ОАО «РЖД», в которых коллективы станции Татьянка и эксплуатационного депо Волгоград заняли второе и третье место соответственно.

Отраслевое тарифное соглашение по железнодорожному транспорту (Коллективный договор) было разработано и вступило в силу в 1992 году.

Действующий Коллективный договор был заключён на три года. В нём предусмотрено:

ежеквартальная индексация на уровне роста потребительских цен и реальное повышение зарплаты работников, обеспечение её конкурентоспособности на рынке труда;

единовременное поощрение при уходе впервые на пенсию;

бесплатный проезд работников и ветеранов в пригородном и дальнем сообщении;

дополнительные отпуска и оказание материальной помощи к ним;

выделение средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в три раза больше, чем по Трудовому кодексу Российской Федерации;

бесплатное медицинское обслуживание в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД»;

оздоровление работников, их детей и пенсионеров на льготных условиях;

выделение бытового топлива на льготных условиях;

негосударственное пенсионное обеспечение и оказание материальной помощи пенсионерам;

строительство жилья с льготным кредитованием;

предоставление мест детям работников в дошкольных учреждениях Компании.

Об этом нам сообщает служба по связям с общественностью