Формирование кадрового резерва

Кадровый резерв — это специально сформированная группа сотрудников, прошедших отбор и отвечающих квалификационным требованиям, по своим деловым, личностным и морально-этическим качествам способных профессионально руководить детскими учебными заведениями искусств.

В форме лекций и семинаров в Школе кадрового резерва пройдут занятия по менеджменту образовательной деятельности, вопросам кадровой службы, психологии управления, организации учебного процесса и другим актуальным темам.

При отборе кандидатов для принятия в Школу кадрового резерва учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж работы по специальности, повышение квалификации и профессиональная переподготовка, организаторские способности, возраст (до 45 лет). Имеют значение также и личностные качества кандидата — ответственность, работоспособность, самодисциплина, инициативность, оперативность, решительность.

Работники детских школ искусств, желающие принять участие в работе Школы кадрового резерва, предоставляют в комитет по делам культуры администрации Волгограда следующие документы: заявление об участии в конкурсе, рекомендацию (при её наличии) о принятии гражданина в Школу кадрового резерва (действующего руководителя детской школы искусств, первичной профсоюзной организации, трудового коллектива), резюме в произвольной форме с приложением фотографии размером 3x4.

Отбор кандидатов в Школу будет проходить с 13 по 15 октября 2010 года. Приглашаются сотрудники, желающие пройти курс обучения. Собеседование с кандидатами, не имеющими рекомендаций на зачисление в Школу кадрового резерва, будет проходить 13-15 октября 2010 года ежедневно с 14 до 15 часов по адресу: Волгоград, ул. Мира, 26.

Об этом сообщает пресс-служба администрации Волгограда.