Таланты важнее товаров и услуг
Конференцию открыла Марина Александрина, директор представительства HeadHunter в ЮФО. Она рассказала, что такое HR-брендинг и какие задачи он решает: «HR-бренд» - это образ компании в сознании сотрудников, потенциальных работников и на рынке труда в целом. В условиях конкуренции и «борьбы» за персонал компаниям приходится изобретать новые способы привлечения и удержания сотрудников. Комплекс мер по созданию привлекательной репутации компании как работодателя – это и есть HR-брендинг».
Участники обсудили, насколько актуально создание HR-бренда для их компаний и поделились собственным опытом работы с репутацией на рынке труда. В качестве экспертов выступили представители hr-департаментов таких компаний как ОАО «Сады Придонья», торговая компания «МАН» и Волгоградский филиал «Вымпелком».
Менеджеру по персоналу ОАО «Сады Придонья» Татьяна Правилова поделилась с участниками конференции опытом массового подбора и адаптации персонала в условиях интенсивного развития компании. Татьяна представила коллегам кейсы по работе с кандидатами на всех этапах отбора, начиная с разработки рекламной кампании по привлечению соискателей, заканчивая этапом деловой оценки прошедших отбор и обучение кандидатов.
Далее выступила Надежда Курдина, директор по персоналу торговой компании «МАН». Надежда продемонстрировала систему talent management (управление талантами) и привела примеры того, каким образом система управления талантами влияет на повышение конкурентоспособности компании.
Дополнила выступления экспертов Светлана Ярцева, менеджер по подбору персонала Волгоградского филиала «Вымпелком», рассказав участникам о проектах по подготовке руководящих кадров компании, особенностях системы оценки и адаптации в компании.
Выступления экспертов вызвали живой интерес аудитории и бурные дискуссии. Участники конференции пришли к мнению, начинать работу нужно, прежде всего, с внутренним HR-брендом, делая компанию привлекательной для работающих сотрудников. Основные усилия должны быть направлены на формирование прозрачной системы компенсации и мотивации персонала, на внутрикорпоративные отношения, обучение и развитие, на формирование положительного имиджа компании для сотрудников. Успешная реализация этих проектов позволит сократить текучесть персонала и инициировать поток положительной информации о компании как о работодателе, что позволит привлечь для нее лучших кандидатов.
В заключение конференции была поднята тема интернет-инструментов в работе с HR-брендом компании. Участники пришли к мнению, что работа с имиджем компании в социальных сетях, корпоративных блогах, форумах, на сайте компании и т.д. позволяет контактировать с более широкой аудиторией и работать с информацией в онлайн-режиме.
После официальной части мероприятия всех участников ждал сюрприз в виде торжественного кофе-брейка, который был приурочен к двум значимым событиям: долгожданное наступление весны, которое компания HeadHunter ознаменовала вручением подарков всем присутствующим, и появление представителя компании в Волгограде. За чашечкой кофе гостям мероприятия была представлена руководитель направления продаж HeadHunter в Волгограде Ольга Боженко.
Заключительным подарком от HeadHunter стал закрытый показ фильма «Служебный роман. Наше время». После насыщенных дискуссий все участники были счастливы расслабиться за просмотром ремейка всеми любимой комедии.