Progorod logo

В Волгограде обсудили вопросы безопасности трудящихся

27 апреля 2012Возрастное ограничение0+

Система охраны труда в России далеко не совершенна. И все документы (их около18 тысяч), направленные на обеспечение безопасности трудящихся «написаны кровью людей». Ведь часто они появляются после конкретного случая, произошедшего с конкретным человеком.

Участники сегодняшней пресс-конференции отметили: чем больше денег работодатели и государство вливают в профилактику травматизма на рабочем месте, тем меньше его становится.

В последние годы количество смертей на производстве в нашей области снижалось. В 2008 году 67 человек погибли на работе, в 2010 – 40. Но вот прошлый год отметился увеличением количества трагических случаев до 46.

Инспекторы по охране труда, к сожалению, пока не могут добиться сокращения общей печальной статистики. За апрель текущего года было зафиксировано 30 случаев тяжелого травматизма. Часто трагедии случаются из-за всеобщей халатности и безответственности:

- Руководители структурных подразделений, начиная от мастера, прораба, почему-то забывают о том, что необходимо произвести обучение, выдать допуски, обеспечить работников спецодеждой, знаками безопасности. Одна из основных причин – это эксплуатация неисправных машин и оборудования, - объясняет Владимир Кисленко, заместитель главного государственного инспектора труда в Волгоградской области.

Работодателей предупреждают, что в новых условиях рынка безопасность трудящегося играет одну из ключевых ролей:

- Россия вступила в ВТО, каждое предприятие теперь должно оказывать услуги, соответствующие мировым стандартам. Составной частью этого документа является сертификат безопасности труда, который выдается только в тех случаях, когда все 100 процентов рабочих мест аттестованы. Наверное, не созрели мы еще для вступления в ВТО в нормальном ключе. В Волгоградской области сертификаты имеют лишь 210 крупных предприятий, - говорит Сергей Рыков, первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области.

Перейти на полную версию страницы