В России больше любят временных сотрудников

Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ) провела исследование рынка труда и рекрутмента, которое показало, что за год число запросов работодателей уменьшилось на 51%. Иными словами, половина компаний больше не обращается за подбором постоянного персонала в рекрутинговые агентства. На эффективность подбора работников это не влияет, 44% вакансий было успешно закрыто. В прошлом году данный показатель держался на отметке 46%.

Чаще всего к рекрутерам обращались нефтегазовые, химические, энергетические, IT- и телекомкомпании (18%), на этом же уровне были и запросы работодателей из розничной торговли, затем идут промышленность и сектор производства товаров народного потребления (13%).

Наиболее востребованными оказались специалисты (43%), сотрудники начальных позиций (34%), реже через кадровые агентства нанимали линейных руководителей и топ-менеджеров.

Однако если заявки на постоянных сотрудников резко сократились, то временный персонал набирает популярность. Число подобных обращений выросло на 25%. Что касается направлений работы, то ситуация такая же, как и у постоянных сотрудников.

Примечательно и то, что гендерный признак не влияет на решение работодателя взять временного сотрудника. В этом вопросе позиции поделились почти поровну: 51% мужчин и 49% женщин получили временное трудоустройство. Стоит отметить, что в 2016 году вступают в силу новые ограничения на привлечение временного персонала, а в связи с этим вполне вероятно снижение доли найма таких сотрудников.

Аполлинария Зайцева.