В Госдуме рассмотрят законопроект о ненормированном рабочем графике

Документ устанавливает обязать работодателей закрепить в коллективном договоре возможность ненормированного графика, но отработанное за пределами основного рабочего дня время не должно превышать 120 часов в год. По достижении максимального количества часов работа обязана считаться сверхурочной с соответствующей компенсацией. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за переработку должна составлять от 3 до 15 календарных дней.

Авторы инициативы также предлагают запретить переработки беременным женщинам, несовершеннолетним и людям с проблемным здоровьем.