Волгоградцам напомнили, как получить законный день отдыха — даже без отпуска

Жителям Волгограда и области напомнили, в каких случаях по закону можно получить дополнительный день отдыха.

Как уточняют в Госдуме РФ, Трудовой кодекс предусматривает ряд ситуаций, когда работнику полагается отгул — оплачиваемый или без сохранения зарплаты.

Если сотрудник трудился сверхурочно, он может выбрать: получить повышенную оплату (в полтора раза больше за первые два часа и вдвое больше — за последующие) либо отдохнуть дополнительное время, равное переработке. Аналогичные правила действуют и для работы в выходные или праздники — по желанию работника можно заменить двойную оплату на обычную оплату и день отдыха. Неиспользованные отгулы при увольнении компенсируются деньгами.

Также законом предусмотрены оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации. Работники до 40 лет могут воспользоваться таким выходным раз в три года, с 40 лет — ежегодно, а предпенсионеры и пенсионеры — дважды в год. Для этого нужно предоставить справку из медицинского учреждения.

Отдельные льготы предусмотрены для доноров крови — им положен выходной в день сдачи крови и медосмотра, а также дополнительный день отдыха. Если кровь сдана в нерабочий день, предоставляются два выходных. Средний заработок при этом сохраняется.

Родители детей-инвалидов имеют право на четыре оплачиваемых выходных в месяц. Их можно накапливать и использовать позже — до 24 дней в году. Это право может быть закреплено за одним из родителей или разделено между ними. Кроме того, один неоплачиваемый день отдыха в месяц могут брать женщины, работающие в сельской местности, и родители, воспитывающие детей до 16 лет на Крайнем Севере.

Дополнительные отпуска положены и другим категориям работников: например, тем, у кого ненормированный рабочий день или кто трудится в условиях Крайнего Севера. А в ряде случаев можно взять до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты — при рождении ребёнка или свадьбе.

Ранее мы сообщали, что в последнюю неделю октября волгоградцы будут работать шесть дней.