«Земский учитель» и надбавки: как в Волгоградской области считают зарплату педагогам

В социальных сетях учителя из Волгоградской области сетуют на мизерные зарплаты, а педагоги со стажем недоумевают, почему их опыт почти не ценится в деньгах. Родители из сёл бьют тревогу из-за нехватки кадров в школах, а преподаватели кружков чувствуют себя учителями «второго сорта».

Эти типичные жалобы волгоградских педагогов и их семей упираются в один главный вопрос: как на самом деле формируется доход учителя и что делает власть, чтобы его поддержать? Официальный ответ комитета образования изданию «Волгоград.ру» расставляет акценты: зарплата привязана к средней по региону и зависит от нагрузки и квалификации, для начинающих есть надбавки, а решать проблему в сёлах призвана программа «Земский учитель» с миллионом рублей «подъёмных».

Так, в Волгоградской области зарплата учителей и других педагогов каждый год увеличивается. Её размер привязывают к тому, как в целом растёт средний доход от работы по области. Об этом сообщили в региональном комитете образования и науки.

Конкретную сумму каждому работнику устанавливают по внутренним документам школы или колледжа. Как и везде, она зависит от нескольких важных вещей: от квалификации педагога, от сложности его предмета или нагрузки, а также от того, сколько и насколько хорошо он работает. Закон разрешает платить по-разному даже сотрудникам на одной должности, если их труд отличается по сложности, сообщили нам в пресс-службе.

Особую поддержку получают молодые специалисты, которые только начинают свой путь в школе. Им положены единовременное пособие и ежемесячная надбавка к окладу. Эти выплаты они получают по основному месту работы. Надбавку начисляют только за те дни и часы, которые педагог действительно отработал.

Одна из самых известных мер поддержки — программа «Земский учитель». Её запустили в 2020 году по предложению президента России. Учитель, который соглашается переехать на работу в сельскую школу, получает миллион рублей «подъёмных». За пять лет действия программы в сёла Волгоградской области приехали 92 таких педагога.

Программу планируют продолжать. С 2026 по 2028 год в сельские школы региона хотят привлечь ещё 38 специалистов. Таким образом власти стараются решить кадровый вопрос на селе и дать возможность молодым учителям улучшить свои жилищные условия с помощью солидной единовременной выплаты.

Жалобы самих педагогов

Я второй год работаю в школе, нагрузка большая, классное руководство, а зарплата — просто смешная. Никаких перспектив роста. Когда уже будут реальные деньги платить молодым специалистам? Мы же тоже хотим жить, а не выживать! — написала жительница

Дочь мечтает стать учителем, но мы её отговариваем. Смотрю на зарплаты знакомых педагогов — плакать хочется. Какие вообще есть меры поддержки для тех, кто всё-таки решится пойти в эту профессию? Чтобы хоть как-то начать карьеру? — задаются вопросами волгоградц 

Ранее мы сообщали топ-5 самых дефицитных профессий в Волгоградской области.