Миллион за переезд: как Волгоградская область ищет врачей для сельских больниц

Кадры для системы здравоохранения — одна из ключевых задач, которые ставит перед областью губернатор Андрей Бочаров. Регион ведёт планомерную работу, чтобы обеспечить врачами и средним медицинским персоналом сельские больницы и поликлиники. Для этого привлекают ресурсы федеральных проектов, например, «Медицинские кадры» в рамках нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь», а также действуют областные программы поддержки.

Одна из самых известных инициатив — программа «Земский доктор/фельдшер». За последние пять лет благодаря ей в государственные медучреждения региона пришло работать 706 медицинских работников. Это врачи и фельдшеры, которые решили строить карьеру в сельской местности.

Но одних только «земских» программ недостаточно. Поэтому в области ввели дополнительные меры финансовой поддержки. С 2025 года начала действовать новая инициатива для среднего медицинского персонала. Если специалист устраивается на работу в государственное учреждение здравоохранения, он получает единовременную выплату в размере одного миллиона рублей. Эта мера уже дала первые плоды: по данным на момент подготовки ответа, в регион таким образом привлекли 27 специалистов.

Параллельно работает система целевого обучения. За последние три года Волгоградский государственный медицинский университет выпустил более тысячи молодых специалистов, которые учились по целевому договору от областного комитета здравоохранения. Это значит, что они обязаны отработать определённое время в медучреждениях региона, куда их направят.

За последние три года свыше тысячи молодых специалистов закончили ФГБОУ ВО ВолгГМУ Минздрава России в рамках договора о целевом обучении от комитета здравоохранения Волгоградской области, — отмечается в официальном ответе пресс-службы на запрос «Волгоград.ру».

Такие комплексные меры, по заявлению властей, приносят результат. В настоящий момент городские и районные центральные больницы региона укомплектованы врачами и средним медперсоналом. Это позволяет не только стабильно работать самим учреждениям в районных центрах, но и формировать выездные бригады для помощи жителям небольших населённых пунктов.

Отдельный важный вопрос — оплата труда. В ответе подчёркивается, что заработная плата устанавливается трудовым договором. Её размер зависит от квалификации специалиста, сложности его работы, а также количества и качества затраченного труда. Система оплаты включает не только должностной оклад, но и различные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Кроме того, регион выполняет указ президента.

В каждой государственной медицинской организации обеспечивается ежегодное повышение средней заработной платы по каждой категории медицинских работников до параметров, определенных Указом», — говорится в ответете «Волгоград.ру». 

Это значит, что зарплаты медиков должны ежегодно расти в номинальном выражении.

Но привлечь специалиста — это только полдела. Нужно помочь ему обустроиться на новом месте, особенно если речь идёт о переезде в другой город или село. Здесь у региона тоже есть свои наработки. По состоянию на первое октября 2025 года 49 медицинских работников проживают в служебных помещениях, которые предоставляет им работодатель. Ещё 133 медикам компенсируют арендную плату за наём жилья. Такая поддержка снимает с вновь прибывших специалистов один из главных бытовых вопросов и помогает им сосредоточиться на работе.

Таким образом, Волгоградская область использует целый набор инструментов для решения кадрового вопроса в медицине: от миллионных выплат и «земских» программ до целевого обучения и помощи с жильём. Задача — не просто закрыть вакансии, но и создать условия, чтобы специалисты оставались работать в регионе надолго.

Ранее мы сообщали, что Бастрыкин проверит, почему тяжелобольной ребенок в Волгограде не получает лекарства.