Волгоградские профсоюзы инициировали введение новых критерий массового увольнения

• 15 июня 2009
• administrator

Администрация Волгограда, Волгоградский областной Совет профсоюзов и ГООПП «Совет директоров Волгограда» внесли изменения в трёхстороннее Соглашение на 2009-2011 годы по критериям массового увольнения.

– По инициативе профсоюзов разработана программа дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда. Учитывая, что предприятия останавливаются, сокращаются даже основные производства, руководство страны взяло на себя обязательство субсидировать, инвестировать деньги в сферу общественных работ. Уволенные люди, направленные на работы, финансируемые государством, имеют возможность рассчитывать не только на прожиточный минимум, но и на предусмотренные законом надбавки, — отметил Вячеслав Кобозев, лидер волгоградских профсоюзов.

Самое главное, что социальная обстановка становится менее взрывоопасной, смягчается. Одно дело выбросить 30 тысяч на улицу и ничего не предложить, а другое — хотя бы 20-25 тысяч из этих людей направить на общественные работы. Работодатель даже у себя на предприятии может найти потенциал для использования своих сотрудников, например, при ремонте помещений, цехов. А государство в свою очередь их профинансирует.

Кроме того, работодатель может обращаться в Центр занятости, где подписывается договор о направлении уволенных рабочих на общественные работы. Но воспользоваться такой возможностью можно только в случае массового сокращения. Поэтому очень важен количественный показатель увольнений или сокращений, который можно считать «массовым». Критерии устанавливаются на уровне регионов, с учётом местной ситуации.

В соответствии с действующим законодательством Волгоградской городской комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в качестве мер, по предотвращению массового высвобождения работников на предприятиях города определены новые критерии массового увольнения. В новой правке показатели численности увольняемых работников за определённый период времени таковы:

«для предприятий с численностью до 100 человек:

• ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
• сокращение численности или штата работников организации на 20% и более в течение 30 календарных дней;

для предприятий с численностью работающих от 101 до 700 человек:

• 30 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 50 и более человек в течение 60 календарных дней;

для предприятий с численностью работающих от 701 и более человек:

• 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 90 календарных дней.

Количество работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата у индивидуального предпринимателя устанавливается равным половине норм, установленных настоящим пунктом».

Отличие состоит не только в том, что уменьшился численный показатель, но и чётко прописаны эти цифры для предприятий по количественному составу работающих.

Критерии массового увольнения определяются нормативным актом — региональным соглашением (по Трудовому кодексу). Уменьшая точку отсчёта, с которой начинается массовое увольнение, мы осуществляем ту охранную функцию, какой и служим. К тому же идём на встречу работодателю, который сегодня столкнулся с тем, что нет рабочей смены. Кадры достигли пенсионного возраста, а молодёжи на замену нет. Со временем увеличиваются объёмы тех уникальных заказов, которые раньше как орешки щёлкались. А уже сегодня заводы испытывают дефицит профессиональных кадров. После того, как происходит сокращение, не все работники, по разным причинам, возвращаются назад. Трудности, в конце концов, закончатся, пойдут заказы, возрастут объёмы производства. А кадров — нет. Поэтому, несмотря на то, что на работодателя накладываются большие обязательства, он готов идти на снижение цифры, с которой увольнение будет считаться массовым.

Видимо, настало время социально-экономического прозрения, давшее возможность принять совместное мудрое решение, осуществить действие на перспективу. Можно сказать, что это наглядный пример партнёрства во имя всеобщего блага, когда и профсоюзами, и администрацией, и советом директоров сделан очередной верный шаг.

– Надеюсь, что в будущем это даст возможность снизить социальную напряжённость: больше людей смогут быть трудоустроены, то есть защищены. Такая вот опосредованная защита при перспективной оценке ситуации, — подытожил председатель облсовпрофа Вячеслав Кобозев. Об этом сообщает пресс-служба Волгоградского областного Совета профсоюзов.