Что нужно для карьеры в Москве

Компания HeadHunter провела опрос, чтобы выяснить, какими качествами нужно обладать приезжему соискателю по мнению работодателей, чтобы добиться определенных карьерных высот в чужом городе, и действительно ли у приезжих меньше шансов на трудоустройст...

Только 8% опрошенных отметили, что не видят никаких особенных качеств у соискателя в мегаполисе. 74% респондентов считают, что главное для работника – это целеустремленность. Примерно каждый третий связывает представление о работнике со  стервозностью и готовностью пройти по головам лишь бы добиться своего. К сожалению, высокая эрудированность востребована меньше: лишь 26%.

Более половины принявших участие в опросе полагают, что для работы в столице претендент должен быть готов к стрессовым ситуациям, иметь высокую работоспособность и отличные профессиональные знания и навыки.

Вообще в 98% московских фирм есть сотрудники, приехавшие из провинции. И 77% опрошенных работодателей отметили, что в их практике были случаи, когда провинциалы добивались высоких карьерных достижений.

Каждый второй руководитель уверен, что в первую очередь персонал из глубинки отличается от москвичей большей целеустремленностью и активностью. 45% респондентов указали на высокую работоспособность приезжих.

Из проблем можно выделить следующую: 34% московских работодателей заявили, что причиной отказа в трудоустройстве может служить отсутствие жилья или регистрации у нанимаюшегося.

По материалам компании HeadHunter.