Трудоустройству волгоградских выпускников мешают высокие зарплатные ожидания
- 5 ноября 2014
- administrator
Вакансии есть, а работы нет.
Наверняка многим волгоградским выпускникам, только что окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, знакома такая ситуация: вас берут на работу, но, сетуя на то, что вы ну совсем уж молодой специалист, без опыта, предлагают низкую, по вашему мнению, оплату труда. Вы огорчаетесь, но, памятуя о том, что без опыта сегодня и впрямь практически никуда не устроиться, соглашаетесь. В надежде, что со временем зарплату вам все-таки повысят, ну а если нет, то хотя бы этого самого опыта наберетесь...
Хорошо, если так. Это адекватный и разумный подход к состоянию рынка труда в настоящее время. В особенности сейчас, когда наметилась тенденция острой нехватки рабочих мест. Однако эксперты все чаще заявляют о том, что у сегодняшних специалистов повсеместно завышенные требования к работодателю. Конкретнее, к уровню оплаты своего труда.
Безусловно и то, что многие, в особенности коммерческие, предприятия пытаются экономить, заменяя часть персонала более молодыми работниками, понимая заведомо, что им можно платить меньше, а трудиться они будут больше. Данная ситуация свойственна не только Волгограду, но и другим крупным городам России. Количество вакансий для молодых специалистов заметно растет в последние месяцы, но даже в такой благоприятной обстановке многие выпускники остаются без работы из-за своих высоких зарплатных ожиданий. Запросы молодых иногда на треть выше предложений работодателей. При этом весомая часть обращений в службы занятости приходится как раз на выпускников. Также почти три четверти из тех, кто ищет работу в Интернете, — люди с высшим образованием.
Надежда Пилина, заместитель директора ГКУ «Центр занятости населения г. Волгограда»: «Безусловно, такая ситуация просматривается повсеместно. Зачастую сегодня у молодых специалистов зарплатные ожидания формируются не на основе объективной оценки своей стоимости на рынке, а на основе личных потребностей. К тому же молодой специалист, как правило, не знает реалий рынка труда. Нередко он ориентируется на уровень зарплат старших знакомых и, не желая отставать, ставит в резюме такую же зарплату, как специалист с опытом работы. Безусловно, бывают и исключения. Это когда соискатель-«звезда», окончивший с отличием престижный вуз и владеющий несколькими языками, проходит практику в крупных компаниях. Конечно, если он хорошо зарекомендует себя на испытательном сроке, работодатель может пойти на особые условия. Но, повторюсь, это редкость.
В настоящее время молодежь (люди в возрасте от 16 до 28 лет), состоящая у нас на учете, в процентном соотношении составляет около 40% от общего числа соискателей. Из них около 11% — выпускники вузов и ссузов. В основном молодые специалисты действительно ожидают гораздо больше, чем им может дать работодатель. А если учесть, что среди требований самым главным продолжает оставаться опыт, то получается замкнутый круг.
В связи с этим в службе занятости населения Волгограда специалисты-профконсультанты осуществляют работу с выпускниками по ориентации их на рынке труда, объясняют, как себя правильно презентовать работодателю, учат грамотному написанию резюме, а также другим тонкостям трудоустройства.
В целом, анализируя уровень заработной платы банка вакансий службы занятости населения по состоянию на 1 октября 2014 года, можно отметить, что он по-прежнему остается достаточно низким. Так, 83,6% от всех заявленных вакансий имеют оплату труда ниже средней заработной платы по Волгоградской области (23817,2 руб.), 8,2% от общего количества вакансий — ниже прожиточного минимума, установленного на территории Волгоградской области (8193,0 руб.). Всего 16,4% от заявленных вакансий — с оплатой труда выше средней заработной платы по Волгоградской области (23817,2 руб.)».
Согласно одному из исследований, осенью этого года не просто кардинально увеличилось количество резюме молодых специалистов, но и значительно выросли их ожидания по заработной плате. При этом наибольший дисбаланс по зарплате наблюдается именно в тех отраслях, где количество резюме заметно больше предложений по работе. «Такое впечатление, что некоторые выпускники хотят оспорить законы кадрового рынка. Обычно рост запросов обоснован высокой востребованностью специалистов. Здесь же ситуация противоположная», — поясняют эксперты.
Так, например, среднее ожидание молодых юристов составляет 33,4 тыс. руб., в то время как предложение работодателей составляет в среднем 25,6 тыс. руб. При этом на одну вакансию приходится около 2,6 резюме. В сфере медиа, где резюме в 1,5 раза больше, чем вакансий, запросы кандидатов заметно скромнее. Соотношение средних цен здесь составляет 36,3 тыс. руб. (кандидаты) к 31,4 тыс. руб. (работодатели).
Нередко компании сегодня готовы согласиться с нехваткой опыта и даже знаний, но завышенные запросы относительно зарплаты вынуждают отказывать слишком амбициозным кандидатам. Отчасти ситуация объясняется особенностями поколения. Амбициозные молодые люди готовы отстаивать свои ожидания. Даже те из них, кто сейчас соглашается на скромные суммы, надеются, что через год их заработок серьезно вырастет.
Главное в этой ситуации сегодня — начать зарабатывать хотя бы что-то.
Таша БЕРЕЖНАЯ