Коллективные договоры способствуют соблюдению трудового законодательства

Коллективные договоры должны быть заключены в каждой организации, у каждого индивидуального предпринимателя, использующего наёмный труд. Такую позицию сегодня занимает администрация Волгограда. Точку зрения городских властей разделяют и профсоюзные о...

Специалисты департамента экономики утверждают, что в коллективах, где такие договоры заключены, нарушения трудового законодательства встречаются значительно реже. Так за 9 месяцев 2006 года Государственной инспекцией труда в Волгоградской области выявлено свыше 22 тысяч нарушений Трудового законодательства. Из них нарушений, связанных с коллективными договорами, только 62.

В целях развития договорных отношений на рынке труда Волгограда городской администрацией осенью 2006 года было принято постановление «О развитии коллективно — трудовых отношений в Волгограде». Во всех районах для руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей были проведены семинары-совещания, в которых приняли участие свыше 2 тысяч человек. Кроме того, между администрацией Волгограда, Волгоградским областным советом профсоюзов и некоммерческим партнёрством «Совет товаропроизводителей Волгограда» подписано Соглашение на 2007 — 2008 годы, в котором говорится что охват коллективно — договорными отношениями работающего населения Волгограда должен составить не менее 90 процентов. Для выполнения поставленной задачи ведётся постоянный учёт организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд, не имеющих коллективных договоров, или где их срок действия закончился. В их адрес от имени районных администраций Волгограда направлены письма с предложением заключить коллективные договоры. Аналогичную работу проводят профсоюзы через свои первичные профсоюзные организации. Об этом сообщает пресс-служба администрации Волгограда.