Кого нельзя заставить работать в выходной день?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением определенных случаев. Давайте рассмотрим, кого нельзя заставить работать в выходной день.

Исключения из запрета

• С письменным согласием: Работников можно привлечь к работе в выходные дни только с их письменного согласия, если это необходимо для нормальной работы организации или выполнения неотложных задач23.

Непрерывные производства: Работа в выходные дни разрешена в непрерывно действующих организациях, где приостановка производства невозможна по производственно-техническим условиям3.

Обслуживание населения: Работы, связанные с обслуживанием населения, также могут проводиться в выходные дни3.

Категории работников, которых нельзя заставить работать

• Инвалиды и женщины с детьми до трех лет: Привлечение к работе в выходные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья2.

• Беременные женщины: Беременные женщины не могут быть привлечены к работе в выходные дни без их согласия и медицинского разрешения5.

Заключение

Работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда это необходимо для нормальной работы организации или выполнения неотложных задач с письменного согласия работника. Некоторые категории работников, такие как инвалиды и женщины с детьми до трех лет, имеют дополнительные гарантии и могут быть привлечены к работе только при определенных условиях.

Ранее мы подробно расписали особенности рабочих дней в апреле и мае 2025.