«В политике кадровая ротация достигается с помощью прямых, прозрачных и честных выборов. Чтобы «заморозить» естественный процесс обновления, был принят целый пакет законодательных поправок, направленных на ограничение политической конкуренции: закон о митингах, закон о клевете, закон об НКО и «муниципальный фильтр» на региональных выборах.
В сфере государственной службы приток свежих профессиональных кадров ограничены кумовством и несменяемостью чиновников, когда одни и те же люди годами занимают свои должности или пересаживаются по кругу из кресла в кресло. Увеличение предельного возраста нахождения на государственной службе устраняет последний стимул, заставляющий бюрократическую корпорацию меняться. А без обновления, как хорошо известно, нет развития – и в политике, и в госаппарате. К чему приводит застой, мы, к сожалению, видели – когда в конце 80-х группа партийных геронтократов в руководстве СССР не смогла адекватно среагировать на вызовы времени, в результате великая страна распалась.
Новый закон позволит высшему звену государственных чиновников, по разрешению Президента, оставаться на службе после наступления предельного возраста – до 70 лет. Здесь впору вспомнить про советское «политбюро».
В нормальной ситуации, вспомним хотя бы СССР, люди хотят выйти на пенсию, чтобы освободиться от ежедневной трудовой повинности и уделить время собственному досугу. Пример нам дает Европа, где пенсионеры путешествуют по разным странам и живут в свое удовольствие. Но российские чиновники, по-видимому, не спешат променять трудовые галеры на тихую спокойную жизнь обычного пенсионера. То ли эта жизнь так неприглядна, то ли место «у кормушки» слишком привлекательно. Но в бескорыстное трудовое рвение почему-то верится с трудом».