Соответствующие поправки в Трудовой кодекс внесены им на рассмотрение нижней палаты российского парламента. Комментируя свою инициативу для СМИ, Олег Михеев отметил, что она соответствует сложившейся мировой практике, а также отвечает стратегическим задачам развития российской экономики. Кроме того, принятие поправок заставит бизнес вырабатывать более выверенные и долгосрочные стратегии развития.
- В экономике – стагнация: прогноз прироста ВВП на 2014 года понижен до 0,4%, что с учётом уровня инфляции можно считать скорее падением, чем ростом. Российские компании захлестнула волна сокращений: о сокращении персонала на 10-20% объявили крупнейшие госкорпорации и финансовые группы, вслед за ними «подтягивается» мелкий и средний бизнес. Практика показывает, что больше всего при этом страдают люди предпенсионного возраста, которым осталось несколько лет до выхода на заслуженный отдых. Молодые мамы, родители с детьми, семьи с иждивенцами и другие категории защищены статьёй 179 Трудового кодекса, а сотрудник предпенсионного возраста беззащитен. И самое страшное в том, что оказавшись уволенным, человек в возрасте слегка за 50 почти не имеет шансов найти работу по специальности: возрастная планка работодателей – до 35 лет, максимум до 45.
В связи с этим мною на рассмотрение Госдумы РФ внесены поправки в пункт 2 статьи 179 ТК РФ. Предлагаемые изменения помогут защитить работников, которым до пенсии остаётся 2 года. Это касается также тех случаев, когда речь идёт о досрочном оформлении пенсии. Никто не имеет права принуждать людей, которым остаётся всего пара лет до заслуженного отдыха, досрочно бросать работу!
Аналогичные нормы существуют и в других странах. Так, год назад в Казахстане началось обсуждение законопроекта, запрещающего увольнения лиц предпенсионного возраста. Считаю, что к этой теме можно и нужно вернуться обеим нашим странам в связи с созданием ЕАЭС и необходимостью гармонизации законодательства. В США компании при увольнении таких сотрудников должны выплачивать им солидные денежные компенсации. Поэтому там решение об увольнении возрастных сотрудников – не рефлекторная реакция бизнеса на кризисные тенденции, а продуманная (и недешевая!) часть стратегии по развитию компании через омоложение кадров.
Для России предлагаемые мною поправки имеют не только социальное значение. Оставлять на работе сотрудников предпенсионного возраста – в интересах экономики в целом. Из-за демографического кризиса и старения населения сокращение численности населения трудоспособного возраста в 2013-2016 годах составит 4,6% по прогнозу Минтруда. Эксперты прогнозируют к 2030 году наступление «русского креста» - ситуации, когда сравняется число работающих и пенсионеров. То есть каждый должен будет обеспечивать и себя, и пенсию для «того парня». Это может быть непосильным грузом для экономики. Этой ситуации мы всячески должны избегать, мотивируя работников на продолжение карьеры после наступления пенсионного возраста. Но руководители компаний не мыслят стратегически, предпочитая простые решения: кризис – значит, за борт возрастных сотрудников. Эту порочную парадигму необходимо сломать. Бизнес должен изыскивать другие пути для сокращения издержек – это оздоровит экономику в целом.
Ознакомиться с законопроектом Вы можете по следующей ссылке: http://www.oleg-mikheev.ru/info/publication/9521