Возраст выхода на пенсию может быть увеличен, об этом в последнее время все чаще говорят власти России. Даже Дмитрий Медведев наконец-то признался в том, что и так давно было ясно: правительство приступит к обсуждению повышения пенсионного возраста. Это произойдет, видимо, сразу после переназначения Медведева, которому и поручат в конце концов все непопулярные реформы. Соответственно, огромной армии людей в возрасте 55+ будет нужна работа. Смогут ли они трудоустроиться или удержаться на существующих рабочих местах? Ведь не секрет, что сейчас и 40—45-летние очень часто не могут найти работу…
Вот что по этому поводу думают многочисленные эксперты.
Статистика тут довольно печальная: только 3% сотрудников, нанятых через HeadHunter в 2016 году, были старше 45 лет — это некий «возраст отсечения». «В подавляющем большинстве работодатели ориентированы на работников 23—40 лет», — говорится в отчете. В кризис те, кому за 45, становились первыми кандидатами на увольнение. А сейчас если их и берут, то платят им меньше. На что же тогда рассчитывать 55-летним несостоявшимся пенсионерам?
Тенденция такова, что рынок труда меняется в сторону более молодых специалистов. Соответственно, граждане предпенсионного возраста испытывают все больше трудностей с поиском работы или сохранением рабочего места. Во многом это связано с тем, что появляются новые инструменты, новые информационные системы, а людям в возрасте сложнее этому обучаться и эффективно работать. Поэтому работодатели предпочитают нанимать более молодых — с меньшим опытом и меньшей зарплатой.
С увеличением пенсионного возраста проблема будет только усугубляться — специалистам 40+ станет все сложнее найти работу. С позиции рынка труда нельзя назвать это решение правильным. Государству, если оно решится на данный шаг, надо разрабатывать программы, которые стимулировали бы работодателей брать таких людей на работу или сохранять их рабочие места. Выход может быть и в открытии человеком предпенсионного возраста своего дела, но и в этом случае тоже нужна помощь со стороны государства, какие-то льготы, гранты.
Мало того, сегодня найти приличную работу очень сложно независимо от возраста или специальности. Многие отрасли испытывают проблемы, до сих пор идут сокращения, новые рабочие места не открываются, люди очень держатся за то, что имеют. Многие компании перешли на серые зарплаты.
По мнению большинства работодателей, у людей 40+ более консервативные взгляды, они меньше способны на компромисс, не хотят подстраиваться, хуже усваивают новое, у них ниже эффективность труда, могут начаться проблемы со здоровьем. А работодатель, естественно, хочет эффективного, работоспособного, суперответственного сотрудника за минимальную оплату труда.
В очень многих объявлениях о вакансиях можно встретить фразу: «У нас молодой дружный коллектив». Другими словами, сотрудники 40+ не нужны? И некоторые действительно не просматривают резюме, которые датируются определенным возрастом, — есть такая тенденция. Бывает, что у молодого руководителя компании какие-то личные предубеждения по этому поводу, но никто никогда об этом не скажет прямо.
Риски по поводу возрастных сотрудников понятны: темп компании, корпоративная культура могут такому сотруднику не подойти, он может не вписаться. Молодые специалисты более инициативны, более креативны, более современны в смысле взаимодействия с цифровыми технологиями. С другой стороны, молодые сотрудники могут быстро уйти с места работы: они амбициозные, скачут с проекта на проект. Возрастные в этом плане выигрывают, ведь они держатся за работу.
Конкуренция на рынке труда сейчас гораздо выше, чем до кризиса. Кроме того, работодатель стал более тщательно подходить к найму сотрудников. Уже недостаточно одного собеседования, приходится преодолевать очень много различных этапов. Срок найма увеличивается. Если раньше в течение одного-трех месяцев можно было найти работу, то сейчас среднее время поиска — полгода, и это считается нормальным.
Итак, куда в случае увеличения пенсионного возраста могут пойти работать несостоявшиеся пенсионеры? По мнению экспертов, есть неплохие шансы трудоустроиться в сферах, где наблюдается явный дефицит кадров и куда не стремится молодежь. Это достаточно большое количество инженерных специальностей. Много людей предпенсионного возраста занято в производственных компаниях. И в науке, и в медицине, и в педагогике традиционно достаточно возрастные сотрудники. Они могут быть востребованы и в агропромышленном комплексе, который сейчас набирает обороты. Зарплаты в этих сферах не столь высоки, как хотелось бы молодежи, но для возрастных сотрудников тема зарплат стоит не так остро — они уже состоялись в карьере, вырастили детей и менее притязательны по зарплатным ожиданиям.
А вот экономист Андрей Гудков считает, что в случае повышения пенсионного возраста проблема безработицы страшно обострится: «На рынке будет избыточное предложение труда, последует падение зарплат, будет создана почва для социальных волнений, трудовых конфликтов».
Кстати, уже сейчас у нас половина выпускников вузов не может устроиться по профессии, хотя именно они могли бы с легкостью осваивать новое оборудование, внедрять новые услуги.
Мало кто из волгоградцев знает, что Международная конвенция о стандартах труда аж 1952 года говорит, что пособие по безработице должно составлять 40—45% от среднего заработка в стране. Эту конвенцию мы с 1952 года так и не ратифицировали. У нас едва-едва 10%, и только сейчас Минтруд стал размышлять о повышении верхней границы пособия.
На текущий момент, по официальным данным, безработных в России около 5%, но реально эта цифра гораздо больше. Многие вокруг не могут найти работу или соглашаются на варианты, которые раньше не стали бы рассматривать. Так что эта цифра не отражает существующую ситуацию — люди действительно соглашаются на любую работу. Хотя, конечно, их интересует работа по профессии — в соответствии с накопленным опытом и образованием, но найти они ничего не могут. Так что профессиональная безработица колоссальна. Кроме того, многие соглашаются на работу без оформления трудовых книжек, поскольку работу ниже квалификации считают для себя позорной…