Волгоград

Производить записи в трудовую книжку, а также оформлять их работникам, которые принимаются на работу впервые, индивидуальный предприниматель не имеет права. Подтверждением работы у него является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный в органе местного самоуправления (ст. 309 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

По действующему трудовому законодательству (ст. 71 ТК РФ), работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если заявление об увольнении написано в минуту эмоционального всплеска, стресса, то возможно и стоит обдумать ещё раз сложившуюся ситуацию и не наставить на его принятии. В том же случае, если решение об увольнении принято окончательно, а работодатель отказывается принять и завизировать заявление, направьте его заказным письмом с простым уведомлением по почте в адрес организации, в которой работаете, указав в тексте заявления, что просите считать датой подачи заявления дату его доставки почтовой службой. После отправления заказного письма, дождитесь получения от почты квитанции о том, что письмо доставлено, и отсчитывайте в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ две недели. В последний день работы работодатель в силу требований ст. 80 Трудового кодекса РФ обязан выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчёт.

Если за две недели вы передумаете, то можете отозвать своё заявление об увольнении, за исключением случаев, когда на ваше место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому не имеют право отказать в трудоустройстве.

В том случае, если работодатель нарушает ваши законные права, связанные с увольнением, и урегулировать самостоятельно эту ситуацию путём переговоров вам не удаётся, то обратитесь в Трудовую инспекцию либо в суд, представив все необходимые документы. В соответствии с п.1. ч.1 ст. 333.36 Главы 25.3. Налогового кодекса РФ по искам, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. Образцы же типовых заявлений можно найти на информационных стендах суда либо Трудовой инспекции.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона.

Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. №225 содержит более подробный ответ на данный вопрос. Так, согласно данного Постановления, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 данной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77.

При увольнении работника по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса РФ.

При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора с работником, осуждённым в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать, либо какой деятельностью лишен права заниматься.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. N 225 сведения о работе по совместительству, а также об увольнении с этой работы, по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом, может быть надлежащим образом оформленная справка с места работы по совместительству.

В соответствии с п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ возможен переход работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). На практике, чтобы уволиться переводом в другую организацию, в отдел кадров или руководителю необходимо представить следующие документы:

Дисциплинарное взыскание налагается в месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка работника. Днём обнаружения считается тот день, когда лицу, в подчинении у которого находится работник, стало известно о совершении дисциплинарного проступка. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учёта мнения представительного органа работников, если таковой имеется; отсутствие работника на работе по другим причинам, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

В соответствии с Трудовым кодексом, при увольнении работника без уважительных причин, он обязан возместить затраты работодателя на его обучение, если он увольняется до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении. Тем не менее, судебная практика неоднозначно трактует эту статью и по большей части при обращении работника в суд, если он не согласен возмещать эти затраты, присуждает к возмещению затраты на обучение не в полном объёме, а пропорционально отработанному со времени окончания обучения времени.

Продлить срочный трудовой договор нельзя. В случае если ни одна из сторон не потребовала его расторжения по истечении срока, на который он был заключен и работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Однако трудовое законодательство делает исключение для женщин, у которых срок трудового договора истекает в период беременности. По их заявлению работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у них права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

Заключать трудовой договор с руководителем организации в случае, когда он является ее единственным учредителем, не нужно (ст.273 ТК РФ). Было бы неправильно, если бы он сам с собой оформлял трудовые отношения таким образом. В решении № 1 о создании организации учредитель должен указать, что обязанности директора возлагает на себя. На основании указанного решения издаётся приказ о приеме на работу.

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ (инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждённая постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69).

Может. Разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа) на работу руководителя по совместительству необходимо только тогда, когда речь идёт об оплачиваемой должности в другой организации. Но следует помнить, что руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 Трудового Кодекса РФ). Отзыв работника из отпуска оформляется приказом работодателя.

Нет. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению (ст. 128 Трудового Кодекса РФ). Отпуск, предоставленный работнику на время простоя без его согласия, должен оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей средней заработной платы (если простой произошёл по вине работодателя). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Однако о начале времени простоя работник должен предупредить работодателя в письменной форме (ст. 157 Трудового Кодекса РФ).

Действующий Трудовой Кодекс РФ в статье 77 предусматривает следующие основания прекращения трудового договора:

1. по соглашению сторон;
2. в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя, например:
   1. а) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом;
   2. б) сокращением численности или штата работников организации;
   3. в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
   4. г) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);
   5. д) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизации;
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв работника на военную службу);
11. нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Приведенный перечень оснований прекращения трудового договора не является исчерпывающим. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Однако в рамках данной консультации указать все случаи прекращения трудовых отношений не представляется возможным.

За дополнительной юридической консультацией Вы можете обращаться в «Южное юридическое Агентство».

В соответствии со ст. 66 Федерального закона «Об исполнительном производстве», при обращении взыскания на заработную плату или иной доход (стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства и т.д.) должника по исполнительному документу, с должника может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и приравненных к ней платежей до полного погашения взыскиваемых сумм. Данное правило распространяется и на те случаи, когда удержание производится по нескольким исполнительным документам, за должником всё равно должно быть сохранено 50 процентов заработка.

Однако в случаях взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда лицам, понёсшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещения за ущерб, причинённый преступлением, общий размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей может достигать 70 процентов.

Что касается вопроса об уменьшении суммы удержания на возмещения вреда, причинённого здоровью, то Гражданский кодекс РФ, в ст. 1090 содержит положение, согласно которому лицо, на которое возложена обязанность по возмещению вреда, причинённого здоровью потерпевшего, вправе потребовать (для этого необходимо будет обратиться в суд) соответствующего уменьшения размера возмещения, если трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с той, которая была у него к моменту присуждения возмещения вреда.

Кроме того, суд может по требованию гражданина, причинившего вред, уменьшить размер возмещения вреда, если его имущественное положение в связи с инвалидностью либо достижением пенсионного возраста ухудшилось по сравнению с положением на момент присуждения возмещения вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен действиями, совершёнными умышленно.