Волгоград

Указанные вами Правила не предусматривают включение в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, службу в Вооруженных Силах РФ, а других законных оснований нет.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях:

- когда работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- когда работник не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- когда работник не прошёл в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- когда выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- и в других случаях по требованию уполномоченных органов и должностных лиц. К их числу относятся органы и должностные лица федеральной инспекции труда. Например, когда лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором работник занят, или выполняемой им работы.

Согласно статье 234 ТК РФ, во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Исковые требования о возмещении морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя, рассматриваются по иску работника в судах. Ответить на вопрос об исходе судебного разбирательства в рамках виртуальной юридической консультации не представляется возможным.

При определении продолжительности очередного ежегодного отпуска продолжительность отпуска без сохранения заработной платы значения не имеет.

В настоящее время действует Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации».

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке (ст.71 ТК РФ).

Существует государственный стандарт по оформлению документов организаций. Это ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Все организационно-распорядительные документы организации, к числу которых относится и должностная инструкция, должны соответствовать по форме требованиям данного ГОСТа.

Состав функций в конкретной должностной инструкции всегда индивидуален, даже если она составлена на основе типового документа. Поэтому, возможно, Вам следует подумать об изменении штатного расписания или же разрабатывать для каждого специалиста свою должностную инструкцию.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст. 391 ТК). При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Вас могут уволить за прогул.

Только по собственному желанию при наличии согласия работодателя об увольнении без отработки либо по соглашению сторон, других правовых механизмов не существует.

В соответствии с п. 2. ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Что касается увольнения по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по беременности и родам, то такие действия работодателя будут незаконными и с успехом могут быть обжалованы в суде. Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление, где указать наименование суда в который подаётся заявление, полные данные об истце и ответчике, описать все обстоятельства ситуации. Также необходимо указать, в чём именно состоит нарушение ваших прав, и изложить ваши требования.

Увольнение может последовать только после окончания отпуска по беременности и родам. Однако вам полезно знать, что согласно п. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключение трудового договора (в том числе и заключении трудового договора на новый срок) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Оформлять документы при увольнении работника, находящегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо непосредственно в момент обнаружения и последующего увольнения, а не задним числом. В противном случае шансы доказать судье достоверность факта нахождения работника в состоянии опьянения значительно уменьшаются.

Все необходимые рекомендации по документальному оформлению работников, допустивших нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения, вы можете прочитать в статье «Увольняем за пьянку», находящейся по адресу www.volgogradru.com.

Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность по письменному заявлению работника предоставление работнику отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска. Возможности увольнения работника по собственному желанию непосредственно в период отпуска Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, тем не менее, таковое увольнение никак не ухудшает вашего положения, поэтому полагаю, оно допустимо, с уведомлением за две недели до дня предполагаемого увольнения. Что касается имущества, за которое вы материально ответственны, то вы можете его передать любому полномочному представителю администрации работодателя – руководителю (либо лицу его замещающему, на период командировки, болезни или отпуска) или же тому сотруднику, кто ответственен за материально-техническую часть – завхозу, например.

Да, указанные вами варианты возможны.

Попросить предоставить копии указанных документов вы, разумеется, можете, вот только обязанности работодателя по представлению данных документов бывшему работнику не предусмотрено.

Наиболее разумным, на мой взгляд, будет обращение в суд с требованием внести в трудовую книжку запись с правильной формулировкой и указанием на ошибочность предыдущей записи, а также с требованием возместить причинённый вам данным нарушением моральный вред. В ходе судебного рассмотрения дела можно истребовать от работодателя интересующие вас документы без каких-либо проблем.

Согласно положениям ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Что касается премирования, то случаи и размеры выплаты премии должны быть документально зафиксированы (в трудовом договоре, коллективном договоре либо положении о премировании). В том случае, если документально порядок и размеры премирования нигде не отражён, то и требовать что-либо будет проблематично.

В суд имеет смысл обращаться, если все свои требования и заявления вы сможете документально подтвердить. Если же доказательства отсутствуют, то разумнее обратиться с заявлением в прокуратуру и инспекцию по труду.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

Из тех сведений, что вы предоставили, скорее всего, следует, что у работника есть неиспользованные дни отпуска.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В качестве обязательного признака дисциплинарного проступка статья 192 ТК РФ указывает наличие вины работника.

Очень часто работники объективно не виноваты в опоздании. Например, можно застрять в лифте, иногда ломаются собственные автомашины, задерживаются электрички. Предвидеть такие ситуации не всегда возможно. Но всем ясно, что такие события не происходят каждый день. И в данном случае работодатель имеет право потребовать от работника подтверждающий документ (например, протокол ГИБДД). Некоторые жизненные обстоятельства, такие, как плохая работа общественного транспорта, поломка личного авто или будильника, могут и не расцениваться как уважительные. Решение вопроса о том, применять ли к опоздавшему работнику санкции, принимается работодателем субъективно.

Не имеет значения то обстоятельство, что работник в момент подачи заявления не находится на работе, а, например, находится в отпуске, в командировке, болеет и т.п. Главное, чтобы он заблаговременно - за 2 недели - известил письменно работодателя о своём предстоящем увольнении.

Однако, если вы напишите заявление после выхода из отпуска, то обязаны будете отработать положенные две недели.

Действующими в настоящее время Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) не предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребёнком.
По ранее действовавшему законодательству период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребёнком до 6 октября 1992 года, то есть до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.92 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» включался в стаж, с учётом которого досрочно назначалась трудовая пенсия по старости (пункт 21 разъяснения Минтруда России от 22.05.96 N 5). Вместе с тем, с учётом определения Конституционного Суда Российской Федерации от 05.11.2002 N 320-О, если на момент вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 женщина имела необходимый стаж, с учётом которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости (включая отпуск по уходу за ребёнком за период до 6 октября 1992 года), то такая пенсия может быть назначена, независимо от того, когда она обратилась за назначением пенсии.

За защитой своих прав вы можете обратиться в суд.