Волгоград

Нет, неправомерно.

Что касается последствий работы в двух разных местах и наличия двух трудовых книжек, то их может быть несколько, вот только некоторые из них:

• если один из работодателей узнает о наличии второй трудовой книжки у работника и о факте его работы по данной трудовой книжке в другой организации, то он будет вправе уволить такого работника, поскольку ст. 81 Трудового кодекса предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя - представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
• работнику предоставляются налоговые вычеты по подоходному налогу по основному месту работы, соответственно если человек работает по основному месту работы в двух организациях, то он незаконно получает налоговые вычеты по второму месту работы, что может быть квалифицировано правоохранительными органами как мошенничество.

Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия возможно, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. Другими словами, должна присутствовать инициатива работника или работодателя.

Если работодатель принял решение расторгнуть договор, то он должен предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ст. 79 Трудового Кодекса РФ). В случае расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, срок предупреждения об этом работодателя не установлен. Следовательно, работник не должен предупреждать о своих намерениях расторгнуть договор за две недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Тем не менее, предполагается, что он должен поставить работодателя в известность.

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию вносится в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69. Запись производится следующим образом: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление её производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Однако в некоторых случаях статью 80 на 77 менять не надо. Это касается организаций, которые уволили работника не по той статье до вступления в силу Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учёту и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного порядка ведения, учёта, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Так за нарушение правил ведения трудовых книжек руководитель фирмы может быть привлечён к ответственности по ст. 5.27 КоАП и оштрафован на сумму в размере от 500 до 5000 рублей. Кроме того согласно ст. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек при внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за всё время, пока ошибка не будет исправлена.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника) относится к существенным условиям трудового договора. Согласно ст. 73 Трудового Кодекса РФ изменение существенных условий трудового договора допускается по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом трудовая функция работника остаётся прежней. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ. Расторжение трудового договора с беременной женщиной в соответствии с указанным пунктом Трудового Кодекса не является увольнением по инициативе администрации и не противоречит законодательству.

В соответствии с положениями ст. 64 Трудовго кодекса РФ, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, отказ от заключения трудового договора и приёма на работу из-за отсутствия местной прописки (регистрации) неправомерен.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п.11 ст.11 Федерального закона от 27.05.98 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника (ст.80 Трудового Кодекса РФ) признаётся законным и обоснованным только в том случае, если работодатель не вынудил работника подать заявление об уходе, угрожая уволить его по другим неблагоприятным основаниям.

Трудовой Кодекс РФ в статье 65 определяет перечень документов, которые должны предъявляться работодателю при заключении трудового договора. К ним в частности относятся:

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), не допускается (ст. 64 ТК РФ). Регистрация по месту жительства или пребывания или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации права на труд (ст. 3 Закона РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»).

Таким образом, отказ в приёме на работу по причине отсутствия прописки или регистрации противоречит действующему законодательству, а виновные лица могут быть привлечены к ответственности, вплоть до уголовной (ст. 136 УК).

В каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст.217 Трудового Кодекса РФ).

В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учётом специфики деятельности данной организации. Если в организации отсутствует служба охраны труда (специалист по охране труда), то работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в этой области.

В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа (ст. 218 ТК РФ). В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается (ст. 379, 380 ТК РФ).

Письмо с просьбой осуществить увольнение определенного работника переводом в другую организацию должен написать новый работодатель.

Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям (ст. 256 Трудового Кодекса РФ). Если Вы желает прервать свой отпуск, то необходимо подать об этом соответствующее заявление. Кроме того, указанный отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном (ст. 256 Трудового Кодекса РФ).

И должность воспитателя и должность заместителя директора по воспитательной части в общеобразовательном учреждении включены в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781).
Что касается правил исчисления 25 летнего педагогического стажа, дающего право на пенсию, то в необходимый стаж, согласно Правилам исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) с 1 сентября 2000 г. засчитываются периоды времени, при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Таким образом, период работы на должностях воспитателя и заместителя директора по воспитательной части должны быть учтены и пенсия должна быть назначена, тем более что обе должности предполагают выполнение работы по одному и тому же профилю (воспитание). В том случае, если общего языка с работнкиами пенсионного фонда так и не удастся найти, я полагаю, у вас есть хорошие шансы, на назначение пенсии путем обжалование решения пенсионного фонда об отказе, в суде.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ч.1 ст. 80 ТК). Вместе с тем работодатель не вправе без соглашения с работником уволить его до истечения 2-х недельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК). В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место или должность.

При решении Вашего вопроса следует руководствоваться п. 3 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Согласно указанному закону время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за два дня работы

Согласно ст. 156 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае, если работодатель допускает задержку выплаты заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы *.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Так же за просрочку выплаты заработной платы предусмотрена и уголовная ответственность. Так, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации, независимо от формы собственности, из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Таким образом, в случае длительной просрочки выплаты заработной платы целесообразно предупредить работодателя о возможной ответственности, а затем обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

* Примечание: не допускается, в соовтетствии со ст. 142 ТК РФ, приостановка работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).