Волгоград

Разряды оплаты труда устанавливаются работникам согласно присвоенной квалификационной категории со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии заявленной квалификационной категории. Руководитель с учётом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка выдаётся работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 лет и более. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчёта один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. При этом непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, сохраняется при условии, если перерыв между днём увольнения с военной службы и днём приёма на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва со дня увольнения с военной службы и поступления на работу.

Учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время военной службы или приравненной к ней службе при условии, если ей непосредственно предшествовала и за ней непосредственно следовала педагогическая деятельность по основному месту работы.

Кроме того, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитывается и период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Размер базовой части трудовой пенсии по старости лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в указанных районах (местностях). При выезде граждан из этих районов (местностей) на новое постоянное место жительства размер пенсии определяется без учёта районного коэффициента. При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, размер базовой части трудовой пенсии по старости определяется с учётом размера районного коэффициента по новому месту жительства.

Что касается права на досрочное назначение пенсии, то порядок исчисления стажа, дающего право на досрочную (педагогическую) пенсию, регулируется Списком учреждений и должностей и Правилами исчисления периодов работы, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, а в части, не урегулированной данными Правилами, — Правилами исчисления периодов работы, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516. Указанные Правила не предусматривают включение в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии службы в Вооружённых Силах РФ.

При расчёте денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путём деления суммы начисленной заработной платы на 30 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В расчёт среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены действующим на предприятии. Положением об оплате труда. К ним относятся: основная заработная плата, различные компенсации, премии, надбавки и т.д.

Во-первых, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие его в договоре означает, что работник принят без испытания. Во-вторых, испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

В трудовом договоре в числе прочих существенных условий труда указываются размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. На основании трудового договора работодателем издаётся приказ (распоряжение) о приёме работника на работу. Содержание приказа (распоряжения) о приёме на работу должно соответствовать условиям трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - самостоятельно, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Если у вас нет каких-либо медицинских противопоказаний, то вы можете встать на учёт в центре занятости на общих основаниях. Для этого Вам необходимо обратиться в районный центр занятости населения по месту жительства, взяв с собой все необходимые документы (паспорт, документ об образовании, трудовую книжку).

Вам должны выдать расчётные за весь январь. В том случае, если договориться не удастся, обращайтесь в суд, при этом вам, чтобы доказать? что вы работали, придётся приглашать в качестве свидетелей сотрудников тех компаний, в которых вы проводили презентации. Кроме того, вы должны знать, что праздничные дни, которые указаны в трудовом кодексе (в том числе и январские праздники) являются оплачиваемыми днями.

Вы можете обратиться с жалобой на действия преподавателя к директору образовательного учреждения. Образовательное учреждение несёт в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников образовательного учреждения. По общему правилу вред, причинённый работником при исполнении им трудовых (служебных, должностных) обязанностей, возмещает организация, в которой он работает.

Согласно п.3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы в следующих случаях:

а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением тех, кто проходит военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно);

в) по семейным обстоятельствам:

• в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
• в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
• в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо являющимися инвалидами первой или второй группы, гражданами пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) или лицами, не достигшими возраста 18 лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
• в связи с необходимостью ухода за ребёнком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);

Кроме того, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

При наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения он увольняется по избранному им основанию. Увольнение производится на основании рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов.

Подоходный налог начисляется и удерживается из вашей заработной платы в соответствии с Налоговым кодексом РФ. Когда вы устраиваетесь на новую работу, вы предоставляете справку с предыдущего места работы о доходах. Если ваш доход на предыдущем месте работы, начиная с 1 января, не превысил 20 000 рублей, то вам предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 400, т.е. данная сумма не облагается подоходным налогом. Если ваш совокупный доход с начала года превысил указанную сумму то подоходным налогом облагается вся ваша заработная плата. Если у вас есть несовершеннолетний ребёнок, то вам предоставляется ещё один вычет, в сумме 600 рублей, которые также не облагаются подоходным налогом (до того момента как ваш доход в течение календарного года не превысил 40 000 рублей).

Рекомендую вам пообщаться ещё раз с руководством фирмы и объяснить незаконность подобных действий. В том случае, если компромисса достигнуть так и не удастся, то у вас будет два выхода принять всё как есть, либо обратиться за помощью в трудинспекцию, прокуратуру, либо суд.

Непрохождение испытательного срока означает, что работник не справляется с поручаемыми ему работодателем заданиями и поручениями. Следовательно, необходимо документально фиксировать в период испытательного срока все поручаемые работнику задания и отслеживать качество и сроки их выполнения. В том случае, если он не справляется с данными поручениями, то это необходимо также фиксировать документально (брать у работника объяснения, почему те или иные задания были не выполнены, составлять служебные и докладные записки на имя руководителя предприятия о фактах невыполнения или некачественного выполнения заданий работодателя, по причинам недостаточной квалификации работника и т.д.)

Вы можете обратиться в суд, с заявлением о признании заключенного гражданско-правового договора трудовым (поскольку заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора с целью уклонения от предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, незаконно), возмещении причинённого данными действиями имущественного ущерба, компенсации морального вреда и возврате незаконно удерживаемых документов. Также можно обратиться с заявлением о допущенных работодателем нарушений закона в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Нет, трудовой кодекс говорит о предупреждении о предстоящем увольнении за две недели, но не предусматривает, что это обязательно должны быть рабочие дни.

По письменному согласию работника денежной компенсацией может быть заменена та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 Трудового Кодекса РФ).

Бухгалтер начисляет вам заработную плату в соответствии с заключённым между вами и работодателем трудовым договором. Заработная плата, по трудовому договору по основному месту работы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, утверждённого Правительством РФ, но, к сожалению, может быть меньше прожиточного минимума, установленного в определённом регионе.

Основанием для выплаты премий являются данные статистической и бухгалтерской отчётности. Вознаграждение по итогам календарного года выплачивается, как правило, в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Если спор рассматривался судом, то порядок исполнения решения суда выглядит следующим образом. В постановлении о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель устанавливает срок для добровольного исполнения содержащихся в исполнительном документе требований, который не может превышать пять дней со дня возбуждения исполнительного производства, и уведомляет должника о принудительном исполнении указанных требований по истечении установленного срока с взысканием с него исполнительского сбора и расходов по совершению исполнительных действий. Исполнительные действия должны быть совершены, и требования, содержащиеся в исполнительном документе, исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня поступления к нему исполнительного документа.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причинённого организации, в течение одного года со дня обнаружения причинённого вреда.