Начнут отпускать с работы пораньше: только покажите начальнику эту строчку в Трудовом кодексе
- 13:05 2 ноября
- Михаил Воскресенский
Российское трудовое законодательство предусматривает для родителей особые условия, позволяющие совмещать работу и заботу о детях без потери социальных гарантий. Если у сотрудника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, он вправе перейти на сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это право закреплено в статье 93 Трудового кодекса и не зависит от согласия работодателя — отказ будет нарушением закона.
Гибкий график ради семьи
Работник сам выбирает удобный формат: можно сократить ежедневную занятость на несколько часов или установить неполную рабочую неделю, например, с выходными посреди недели. Главное — чтобы новый график позволял выполнять трудовые обязанности без ущерба для организации.
Для оформления достаточно подать заявление на имя работодателя с указанием желаемого режима работы. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка, а при необходимости — справка о подтверждении инвалидности. Работодатель обязан издать приказ и передать информацию в кадровую службу.
До какого возраста действует льгота
Право на сокращенное время сохраняется, пока ребенку не исполнится 14 лет, а для родителей ребенка-инвалида — до 18 лет. После достижения этого возраста сотрудник может продолжить работать в прежнем режиме либо вернуться на полную ставку.
Оплата и социальные гарантии
При переходе на неполное рабочее время заработная плата уменьшается пропорционально количеству часов, однако ключевые права остаются в силе. Отпуск, трудовой стаж и пенсионные начисления сохраняются полностью, так как работник остается трудоустроенным. Это значит, что сокращенный график не влияет на будущую пенсию и не ограничивает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если льготой пользуется второй родитель
Даже если один из родителей уже оформил сокращенный день, второй также имеет право подать заявление. Работодатель может запросить справку о занятости супруга, но отказать без законных оснований не вправе. Закон защищает интересы обеих сторон, поэтому работодатель обязан учесть семейные обстоятельства сотрудника.
Ответственность работодателя
Отказ в предоставлении сокращенного рабочего времени при наличии законных оснований считается нарушением трудового законодательства. За подобные действия работодателю грозят административные штрафы, а в случае систематических нарушений — проверка трудовой инспекцией.
Зачем важно знать свои права
Такая возможность особенно ценна для родителей, совмещающих карьеру и воспитание детей. Сокращенный график помогает сохранить стабильный доход, не жертвуя временем, проведенным с семьей. При этом социальные гарантии и трудовые права остаются в полном объеме.
Источник: РИА Новости
Читайте также: