Автор: Инвестиционный Холдинг «Финам»05 мая 2008 г.На сайте ИК «ФИНАМ» состоялась конференция «Профсоюзы в 21 веке», участие в которой приняли руководители ведущих социальных институтов и главы профсоюзов российских предприятий. Они пришли к выводу, что «золотой век» развития отечественных профсоюзов уже прошёл, и данную сферу необходимо реформировать.
Распространено мнение, что членство в профсоюзе зачастую влияет лишь на распределение профсоюзных путёвок, но не может реально влиять на отношения работодателя и работника. Эксперты же считают, что эффективность защиты работников зависит от конкретного профсоюза. «Профсоюзы, если они вменяемы, полезны для экономики как естественный ограничитель аппетитов бизнеса, — утверждает руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер. — Хотя во многих случаях предприниматели уже понимают, что дорогой труд — это для них благо». Профсоюзы позволяют человеку получать поддержку при защите своих прав, что в результате позволит избежать смены места работы при возникновении конфликтных ситуаций с руководителем. Профсоюзы просто необходимы для экономики страны, уверен председатель профсоюза «АвтоВАЗа» Пётр Золотарёв: «Можно судить по такому примеру: профсоюз добивается повышения заработной платы работникам, у них появляется больше денег, которые они тратят на товары и услуги, тем самым стимулируя товарооборот, финансовые отношения и т.д. Следовательно, экономике страны очень важны профсоюзы».
Профсоюзы позволяют соблюсти законные права работников, считает сопредседатель Межрегионального профсоюза автомобильных работников, лидер профсоюза «Форд Мотор Компании» Алексей Этманов: «Да, работодателю не нравится исполнять те нормы законодательства, которые препятствуют его безграничной власти. И если профсоюз бастует за соблюдения норм и законов той страны, где находится работодатель, это рэкет или коллективный контроль за соблюдением прав и свобод граждан?». Кроме того, на рынке труда сегодня часто встречается ситуация, когда работники на аналогичных должностях получают разные зарплаты. «Профсоюзы, по идее, должны держать планку «достойной работы» в том числе достойной зарплаты, — считает заместитель директора Института управления социальными процессами ГУ-ВШЭ Ирина Козина. — Но, чтобы защищаться, надо, по меньшей мере, быть членом профсоюза». Равная оплата труда является основным принципом государства и профсоюзов. По мнению Петра Золотарёва, ценящий свой труд человек требует повышения зарплаты, а работодатель вправе взамен потребовать от сотрудника высокого качества труда: «Профсоюзы стремятся облегчить условия труда работникам, тем самым создавая условия для повышения производительности труда».
По мнению участников интернет-конференции, «золотой век» профсоюзного движения в нашей стране остался в советском прошлом. «Что касается зарубежных стран, то расцвет профсоюзного движения там пришёлся на начало и середину прошлого века — забастовки автомобилестроителей в Америке и горняков Англии. Чтобы отечественные профсоюзы смогли достигнуть уровня западных профсоюзов, им необходимо пройти реформирование», — утверждает Ирина Козина. По её мнению, реформирование профсоюзов произойдёт несомненно, однако пути реформации пока находятся под вопросом. На необходимость реформирования и появление новых профсоюзов указывают последние забастовки. «Но надо иметь в виду, что по мере осовременивания экономики (ухода индустриального сектора) роль традиционных профсоюзов падает, — отмечает Евгений Гонтмахер. — Им на смену должны прийти структуры, которые оказывают индивидуальные услуги работнику — заключение индивидуальных договоров и конфликты».
Отдел по связям с общественностью и СМИ
инвестиционного холдинга «ФИНАМ»
Кочетков Владислав
