Волгоград

Если работодатель не дал согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. Время болезни не приостанавливает двухнедельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Основная цель предупреждения об увольнении: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом не важно, находится он на работе, в отпуске или болеет.

Работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж не включается, каких-либо льгот не предоставляет. Сумма вознаграждения облагается подоходным налогом и выплачивается с удержанием суммы налога. В описанном вами случае понижения оклада, с юридической точки зрения, не было, поскольку вначале вы работали по гражданско-правовому договору, вознаграждение по которому к окладу не имело никакого отношения.

По месту работы вам должны оплатить декретный отпуск, исходя из вашего среднего заработка, а также выплатить единовременное пособие по случаю рождения ребёнка в размере 8 000 рублей. Единовременное пособие может быть выплачено как по вашему месту работы, так и по месту работы вашего супруга (при предоставлении справки с вашего места работы, что данное пособие не выплачивалось).

В случае, если после декретного отпуска вы оформите отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет, работодатель должен будет выплачивать вам пособие в размере 700 рублей в месяц.

Также вы имеете право на единовременное пособие в размере 300 рублей, если вы встали на учёт в медицинском учреждении (женской консультации) в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Коллективным договором могут также предусматриваться дополнительные выплаты или более высокие размеры пособий.

Увольнение по данному основанию возможно, однако важно посмотреть ещё и положения учредительных документов организации, регулирующих прекращение полномочий руководителя организации по инициативе уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации (либо уполномоченного собственником лица).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Если же у гражданина есть какой-либо доход (в том числе, если гражданин является зарегистрированным индивидуальным предпринимателем, либо участником хозяйственного общества), либо при обращении в центр занятости гражданин не представил необходимых документов то зарегистрированным в качестве безработного, такой гражданин не будет.

Также следует учитывать перечень граждан, которые согласно указанной статье закона не могут быть признаны безработными.

Безработными не могут быть признаны граждане:

• не достигшие 16-летнего возраста;
• которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
• отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;
• не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
• осуждённые по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
• представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Поэтому, прежде чем говорить о законности (либо незаконности) действий центра занятости необходимо выяснить, нет ли в вашей ситуации, одного из перечисленных обстоятельств, служащих основанием для отказа в признании гражданина безработным и назначении пособия по безработице.

Нет, не можете. В том случае, если вы не выйдете на работу в любой из рабочих дней в течение двух недель после написания заявления об увольнении по собственному желанию, вас могут уволить за прогул.

Вы будете сотрудницей предприятия до момента окончания вашего срочного трудового договора, то есть до момента выхода на работу сотрудницы, которую вы замещаете на период её отсутствия. Если она выйдет раньше, чем у вас наступит право на отпуск по беременности и родам, то администрация предприятия будет обязана вам продлить срок действия вашего трудового договора до того момента, когда у вас возникнет право на вышеуказанный отпуск. Что касается выплат, то предприятие обязано будет оплатить вам больничный лист, который вам дадут в медицинском учреждении в связи с беременностью и родами. Единовременное пособие по случаю рождения ребёнка, скорее всего, придётся получать уже в территориальном органе социальной защиты.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ).

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является больничный листок, выданный женской консультацией или другим медицинским учреждением.

Задним числом, разумеется, легально вас заставить подписать ничего не могут. Обратиться в трудовую инспекцию вы можете в любое время, при этом ссылаться на конкретные статьи необязательно, главное полно и подробно изложить, в чём нарушают ваши права как работника, например, отказываются оформлять трудовой договор, указывать всю сумму заработной платы и т.д.

Позиция руководства центрального офиса неправомерна. Во-первых, желание о переходе на систему получения заработной платы по карточка должна исходить от работников, а не навязываться работодателем, а, во-вторых, до момента получения работником оформленной банковской карты заработная плата должна выплачиваться как и ранее в кассе предприятия.

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника в свою очередь не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Возможность прекратить трудовой договор по инициативе работника, не связана с наличием уважительных причин, так что причину увольнения в заявлении можно не указывать. Основанием увольнения будет являться собственное желание работника.

Вам следует обратиться в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (ст. 255 ТК РФ).

Только по соглашению с работодателем, поскольку в данном случае цель предварительного предупреждения состоит в том, чтобы дать возможность и время работодателю подыскать нового работника. В противном случае, если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, администрация может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул.

Вам необходимо направить комиссию из нескольких человек по месту жительства сотрудника, после чего составить акт домашнего посещения отсутствующего на работе сотрудника. Затем, необходимо заказным письмом отправить ему уведомление с требованием сообщить о причинах отсутствия и представить документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия если таковые имеются, скажем, в течение 10 дней с момента получения письма. По истечении указанного срока вы увольняете сотрудника за прогул и отправляете ему заказным письмом уведомление об увольнении и приглашение забрать документы и расчётные.

В данном случае действия администрации незаконны, рекомендую не подписывать дополнительных соглашений к трудовому договору.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Поскольку вы не были уволены в указанный в заявлении срок и продолжили работу, то есть возможность восстановления на работе, для этого необходимо будет обратиться в суд.

Ему положена компенсация за отпуск, если упомянутый вами отпуск предоставлялся за предыдущий год работы.