Почему после объединения учебных заведений преподаватели получают меньшую зарплату?
В феврале 2016 года Волгоградский педагогический колледж (ВПК) объединили с социально-педагогическим (ВСПК). Разумеется, «в целях оптимизации и дальнейшего планомерного развития более крупной структуры». Однако, как это обычно бывает, на деле оптимизация подразумевала, по сути, ликвидацию учебного заведения и его слияние с другим. При этом на официальном сайте ВСПК, на базе которого и состоялось объединение, нисколько не отражены основные вехи в истории второго колледжа, педагогического, хотя история эта даже более длительная и насыщенная. Именно ВПК в свое время создавался как образовательное учреждение для «дошкольников», когда в 1946 году в Сталинграде появилось дошкольное педагогическое училище. Теперь же все сливки достались ставшему основным социально-педагогическому колледжу. Вместе с тем, как выяснилось, игнорирование истории своих новых «соседей» — это еще цветочки.
Оставь регалии, всяк преподающий
Коллегам из «Учительской газеты» пришло любопытное письмо от преподавателей Волгоградского социально-педагогического колледжа, снабженное копиями расчетных листов, на которых было наглядно видно, как менялась зарплата одного из преподавателей за последние три года. За октябрь 2014 года он получил 24094 рубля, за сентябрь 2015-го — 26441 рубль, а в нынешнем году за сентябрь ему начислили… 15683 рубля. Стоит добавить, что в его послужном списке 19 лет стажа в системе НПО и СПО, три подтверждения высшей квалификационной категории, в 2011 году он стал победителем конкурса «Преподаватель года в системе СПО Волгоградской области», а в 2014-м представлял родной регион на Всероссийском конкурсе «Голоса России» в Санкт-Петербурге, где руководимый им студенческий вокальный ансамбль стал одним из лауреатов. Предвосхищая возможный вопрос, спешим заметить, что нагрузка осталась та же, в среднем около 36 учебных часов в неделю. Но что же произошло с зарплатой?
В ответ на обращение в Министерство образования и науки РФ с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию из ведомства пришло письмо в комитет образования и науки Волгоградской области, в котором сотрудников комитета просили разобраться и все объяснить.
Впрочем, объяснять долго не пришлось. Через некоторое время директор колледжа на совещании рассказал, что ошибка в расчетах действительно имела место быть, в качестве виноватых назвал бухгалтерию и себя и обещал в короткие сроки все решить, а именно — зарплату пересчитать в пользу увеличения, а за сентябрь выплатить компенсацию.
Однако выплатить в итоге пообещали только лишь «стимулирующие», а пересматривать оклад никто не спешил.
Почему более крупная образовательная организация, созданная гораздо позже, но теперь активно пользующаяся бонусами заслуженных «соседей поневоле», не оказывает им должного уважения, непонятно. Более того, нынешний директор объединенного колледжа ВСПК Александр Сергеевич Калинин в свое время занимал пост заместителя начальника областного комитета образования и науки, и, казалось бы, ему как очень опытному управленцу не составило бы труда наладить достойные и уважительные отношения с сотрудниками педагогического колледжа. Тем более что 70-летие реорганизованного педколледжа теперь готовится праздновать социально-педагогический колледж, и это не оставляет равнодушными ни выпускников, ни педагогов первой образовательной организации, о которой как будто специально забыли.
Более того, само объединение двух колледжей некоторые преподаватели считают нечестным, потому что мнение одной половины коллектива, работавшего на тот момент в педагогическом колледже, не учитывали. Люди не раз выражали свой протест против грядущей «оптимизации», считая, что таким завуалированным словом прикрыли обычную ликвидацию их учреждения образования. Преподаватели даже на главную городскую площадь выходили на митинг с требованием оставить их учебное заведение самостоятельным и дать им возможность встретиться и поговорить с первыми лицами области. Только к ним так никто и не вышел, колледжи соединили, а многие работники лишились своих мест.
Мелочная ставка
Ну а вопрос с зарплатами в новом учебном заведении так и остался нерешенным. Зато объяснение нашлось. Оказывается, с 1 сентября 2016 года объединенный колледж перешел на новые условия оплаты труда, изменилась тарификация. Однако зарплата снизилась якобы только у тех, у кого уменьшилась педагогическая нагрузка. И самое неприятное в том, что эта история не исключение, а как раз тенденция. Объединение двух организаций и последующее снижение зарплат у некоторых сотрудников сегодня характерно для многих учреждений СПО России, особенно педагогического профиля. В недавнем прошлом заработная плата во многих таких образовательных организациях начислялась так же, как в школах, и основывалась на классно-урочной системе, когда ставка — это 18 часов в неделю. Согласно же законам РФ и требованиям новых образовательных стандартов зарплата в системе СПО начисляется исходя из годового количества часов — 720 часов в год. Руководители колледжей и техникумов знают, что при сравнении одной системы оплаты с другой, да еще и с учетом всех стимулирующих выплат, которые сегодня применяются в школах, вторая первой проигрывает.
Как рассказывает бывший замдиректора Волгоградского педагогического колледжа Елена Полукарикова, именно «школьную» систему использовали в ее учебном заведении все прошлые годы, так как она более выгодна и удобна для преподавателей. Об этом говорила и директор. Ее, кстати, уволили в прошлом году при странных обстоятельствах и не очень красиво, видимо, освобождая место для будущих реформаторов и объединителей. Хорошо бы, чтобы и они думали сегодня о том, насколько удобно в новом коллективе всем сотрудникам, а не отдельной его части. Все-таки одно дело делают, в одной лодке плывут. А весла не у всех.
Подготовлено по материалам «Учительской газеты».