Волгоград

До момента истечения испытательного срока вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Дело в том, что право на пенсию по выслуге лет возникает только при работе в образовательных учреждениях и на должностях имеющихся в списке учреждений, профессий и должностей, утверждённых Правительством России. Если выполнявшаяся вами работа была идентична той, которую вы выполняете сейчас будучи педагогом дополнительного образования, то имеет смысл обратиться в суд, с целью признания периода времени когда вы работали руководителем кружка, входящим в стаж работы, дающим право выхода на пенсию по выслуге лет. При этом в суде вам потребуется подтвердить (в том числе путём представления письменных доказательств), что объём выполняемой вами работы на протяжении всей педагогической трудовой деятельности был одинаковым, вне зависимости от наименования занимаемой должности.

В настоящее время аттестация работников не является обязательной, за исключением случаев определённых законодательством, как например это сделано в федеральном законе «О системе государственной службы Российской Федерации». Именно поэтому порядок аттестации работников государственной службе в РФ « предусмотрено. Поэтому порядок прохождения работниками аттестации регулируется локальными актами организации - работодателя. Следовательно, чтобы найти ответ на ваш вопрос надо сперва, познакомиться с содержанием положения (регламента или иного документа), определяющего порядок проведения аттестации сотрудников в вашей организации.

В вашей ситуации увольнение может быть только по собственному желанию или соглашению сторон, поскольку юридически факта сокращения не имеется. Поскольку отсутствует сокращение, то отсутствует основание для выплаты компенсации.

В данном случае, в январе 2007 года вам будет предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за 2006 год. Отпуск за 2007 год вы сможете отгулять либо в 2007 году (например, осенью 2007 года), либо в 2008 году.

В соответствии со ст. 722 работодатель имеет право на перевод работника без его согласия на другую работу (не обусловленную трудовым договором) на срок до 1 месяца, если это необходимо для замещения временно отсутствующего работника, предотвращения порчи имущества. Либо в случае простоя. В то же время перевод на работу, требующую более низкой квалификации невозможен при отсутствии письменного согласия работника.

В вашем случае разумно написать письменный отказ от временного перевода на работу, требующую более низкой квалификации, со ссылкой на указанную статью Трудового кодекса.

В том случае, если вы решите уволиться то придётся писать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, желаемого вами основания расторжения трудового договора законодательством не предусмотрено.

Ваш случай весьма непростой.

Трудовые отношения возникают в результате заключения в письменной форме трудового договора. Основанием для его заключения служит личное заявление работника. В том случае, если нарушены требования законодательства, предъявляемые к форме трудового договора, однако работник фактически допущен к работе и выполняет возложенную на него трудовую функцию, то трудовой договор всё-таки считается заключённым, согласно положений ст. 67 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С другой стороны, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, получается, что если работник работал менее пяти дней, то делать ему запись в трудовой книжке не следует.

Выход, я полагаю, может быть найден только путём переговоров. В том случае, если работодатель не будет согласен отпустить вас без отработки и будет настаивать на возникновении трудовых отношений в силу фактического допуска к работе, то вам придётся увольняться по собственному желанию, предупредив о предстоящем увольнении работодателя за две недели.

Вы имеете право на продление срочного трудового договора (при представлении справки о беременности и написании письменного заявления) до окончания беременности. Однако, следует иметь в виду, что если срочный трудовой договор был заключён с указанием конкретного временного срока, по истечению которого трудовые отношения не были прекращены (продлён трудовой договор, либо вообще не совершено никаких действий), то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Что касается предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то этот вопрос решается по согласованию с администрацией работодателя. И естественно вы сможете получить по месту работы все выплаты, связанные с вашей беременностью.

В соответствии с п.п. 2 и 3 ст. 7 Федерального закона от 21.11.96 г. 129-ФЗ «О бухгалтерском учёте» главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации и несёт ответственность за своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчётности. Таким образом, если представленные документы недостоверны и вам об этом известно, то вы однозначно будете нести за это ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В том случае, если вы сомневаетесь в достоверности документов, то наиболее рациональным выходом из ситуации будет написание служебной записки на имя руководителя организации с просьбой предоставить дополнительную информацию по осуществлённой сделке. В том случае, если информация предоставлена не будет, либо она вас не удовлетворит, то целесообразно отказаться от проведения соответствующей операции в бухгалтерском учёте. Согласно п. 4 ст. 7 названного Федерального закона «в случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несёт всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций».

Разумеется, вы можете сменить место работы, если имеете на то желание. Для этого вам необходимо будет написать заявление об увольнении (по собственному желанию, соглашению сторон, либо в порядке перевода, если уже имеется договорённость о заключении трудового договора с другим работодателем) и соответственно заявление о приёме на работу к новому работодателю. Получение пособия возможно в том случае, если после приёма на работу к новому работодателю вы вновь уйдёте в прерванный отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет.

Приняв решение об увольнении, вас в связи с сокращением штата, работодатель дважды нарушил Трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Кроме указанной статьи запрет на расторжение трудового договора по инициативе администрации (в том числе и по сокращению численности или штата) с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери установлен ст. 261 ТК РФ (за исключением увольнения по ряду виновных оснований).

Поэтому попробуйте провести переговоры с работодателем и объяснить ему неправомерность принятого в отношении вас решения о сокращении. В том случае, если переговоры к положительному результату не приведут, рекомендую обратиться в трудинспекцию, прокуратуру или суд.

Вы можете попробовать получить «серую» часть зарплаты, если обратитесь в суд. В качестве доказательственной базы можно использовать любые документы и свидетельские показания, которые подтверждают вашу позицию. Стоимость услуг адвоката ориентировочно составит от 5000 до 10000 рублей. Что касается шансов выиграть дело, то об этом можно говорить только после ознакомления со всеми сведениями и документами, относящимися к делу. В любом случае, вы можете обратиться в прокуратуру или трудинспекцию без финансовых затрат на адвоката.

Если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то вас соответственно уволить по данному основанию не могут. Что касается увольнения в связи с сокращением численности или штата, то вас могут уволить только по истечении двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем сокращении, если вы, конечно же, не изъявите желание уволиться раньше этого срока. Однако стоит иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ содержит запрет на увольнение беременных женщин по причине сокращения численности или штата организации. Поэтому, если вы известите работодателя о факте беременности и предъявите соответствующее медицинское заключение или справку, то работодателю придётся подыскать другую кандидатуру для увольнения в связи с сокращением численности или штата.

В соответствии с п. 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. 225 «О трудовых книжках» изменение записей в трудовых книжках производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Нет, каких-либо разрешений не требуется.

Суд поступил правильно, поскольку жалобу следовало направлять в районный суд, а не областной. Что касается последствий несоблюдения предусмотренного законом порядка подачи апелляционной жалобы, то они зависят от того что именно не соблюдено. Так, в соответствии сч. 1. ст. 323 ГПК РФ при подаче апелляционной жалобы, не соответствующей предъявляемой к ней требованиям, а также при подаче жалобы, не оплаченной государственной пошлиной, мировой судья выносит определение, на основании которого оставляет жалобу, представление без движения, и назначает лицу, подавшему жалобу, представление, срок для исправления недостатков. Согласно же ч. 1 ст. 324 ГПК РФ апелляционная жалоба возвращается лицу, подавшему жалобу в случае:

1) невыполнения в установленный срок указаний мирового судьи, содержащихся в определении суда об оставлении жалобы, представления без движения;

2) истечения срока обжалования, если в жалобе, представлении не содержится просьба о восстановлении срока или в его восстановлении отказано.

В вашем случае что-либо порекомендовать сложно. Установление большего срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, нежели чем срок установленный Трудовым кодексом РФ (две недели) однозначно будет нарушением закона, поэтому выход только в грамотном управлении и мотивации персонала.

Поскольку срок, указанный в уведомлениях прошёл, но работники продолжали трудиться в вашей организации, в настоящее время требуется провести вручение сотрудникам новых уведомлений.

В последний день работы в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ с вами должны осуществить расчёт, то есть выплатить заработную плату. Также, если вы не были в отпуске, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ.

Если у вас не оформлен с работодателем договор об использовании принадлежащего вам автомобиля для совершения служебных поездок, то расходы по ремонту будут лежать на вас. Есть некоторая вероятность в судебном порядке решить вопрос и возложить обязанность по оплате ремонта на работодателя, однако шансы сделать это (то есть доказать такую обязанность работодателя при отсутствии договора об использовании в служебных целях личного транспорта сотрудника) весьма низки.