Волгоград

Вам необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю с исполнительным листом, выданным судом на основании принятого судебного акта. Судебный пристав-исполнитель обязан принять к исполнению исполнительный документ от суда либо взыскателя и возбудить исполнительное производство, если не истёк срок предъявления исполнительного документа к исполнению и данный документ соответствует требованиям, предусмотренным ФЗ «Об исполнительном производстве».

Исполнительные действия должны быть совершены и требования, содержащиеся в исполнительном документе, исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня поступления к нему исполнительного документа.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В Вашем случае я рекомендую Вам написать заявление и зарегистрировать его в канцелярии как входящую документацию, а на заявлении поставить соответствующую отметку. Для себя снимите ксерокопию с заявления с отметкой, произведённой в канцелярии. Со дня следующего за днём регистрации заявления в журнале входящей документации и начнёт течь срок в две недели, которые по закону Вы и должны отработать.

Ст.68 Конституции РФ устанавливает, что государственным языком Российской Федерации на всей её территории является русский язык. Поэтому считаю, что всё-таки запись в трудовой книжке стоит произвести корректно.
В соответствии с п.30 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачeркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей.

Разрешение на работу Вам получить нужно, если Вы не относитесь
1) к участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
2) к сотрудникам дипломатических представительств, работникам консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудникам международных организаций, а также частным домашним работникам указанных лиц;
3) к работникам иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
4) к журналистам, аккредитованными в Российской Федерации;
5) к обучающимся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул;
6) к обучающимся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающим в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых обучаются;
7) к приглашенным в Российскую Федерацию в качестве преподавателя для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением учреждений профессионального религиозного образования.

Если в период прохождения испытания Вы понимаете, что предложенная Вам работа не подходит, то Вы вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня (п.4 ст.71 Трудового Кодекса РФ). Иными словами со дня следующего за днем подачи Вами заявления о расторжении договора Вы должны отработать три дня. Если Вы откажетесь их отрабатывать, Вас могут уволить за прогул.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). Однако, этой же статьёй предусматриваются случаи, при которых приостановка работы недопустима:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Кроме того, ст.236 Трудового кодекса РФ закрепляет материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Она выражается в обязанности выплаты процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Помимо этого действующим законодательством РФ за просрочку выплаты заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность.

За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Попробуйте обратиться к другим внутренним документам организации, например, к Правилам внутреннего трудового распорядка и Коллективному договору. Они также могут содержать информацию о сроках выплаты заработной платы.

Ст.136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Вопрос сформулирован не очень чётко, поскольку мне неизвестно на каком основании работодатель расторгает с Вами договор? какой договор с Вами заключён: срочный или бессрочный? Возможно ли, что у Вас в данный момент идёт период испытания при приёме на работу?

Если предположить, что с Вами заключён срочный трудовой договор, то работодатель должен предупредить Вас о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не позднее, чем за три календарных дня до увольнения.

В случае, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если в настоящий момент у Вас идёт испытание при приёме на работу, то при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть с Вами трудовой договор, предупредив Вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Вас не выдержавшим испытание. Решение работодателя Вы вправе обжаловать в суд.

В случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок. Днём увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издаётся приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесённая запись о дне увольнения признаётся недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ испытание при приёме на работу для беременных женщин не устанавливается. Уволить Вас не могут.

В соответствии со ст.221 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель вправе с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Правила обеспечения работников специальной одеждой утверждены постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51 . А перечни профессий, по которым работодатель обязан выдавать спецодежду, её количество, наименование и сроки, на которые она выдаётся, установлены постановлениями Минтруда, которыми должен руководствоваться работодатель. Последний за счёт своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Здравствуйте. Сначала хотелось бы уточнить: в течение какого времени вы отсутствовали на рабочем месте? Если менее 4-х часов подряд, то работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Возможно, «отделаетесь» замечанием или выговором. Если всё же вы отсутствовали более 4-х часов подряд, то следующая информация для Вас.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечень уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. В каждом случае работодатель индивидуально решает признавать ли причину прогула уважительной или нет.

Действующим законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Следует иметь ввиду, что пребыть на работу в установленное время для работников является обязанностью, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, нарушение которых является нарушением трудовой дисциплины, за что может быть применено дисциплинарное взыскание. Поэтому опоздание работника на работу более чем на 4 часа может быть признано работодателем прогулом, за которое работодатель может уволить по пп.а п.6 ст.81 Трудового кодекса.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Теперь рассмотрим второй Ваш вопрос. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. При прекращении трудового договора по соглашению сторон закон не обязывает заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть трудовой договор по данному основанию. По соглашению сторон трудовой договор подлежит расторжению в любой день, определяемый работником и работодателем. Поэтому на практике расторжение трудового договора по п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ часто применяется в случаях, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений. Оформляется данное соглашение письменно путём составления документа, который подписывается работником и работодателем. В указанном документе можно согласовать, например, такое условие как размер компенсации работнику при увольнении. Трудовые споры по расторжению трудовых отношений по соглашению сторон практически не рассматриваются, т.е. восстановиться на работе по судебному решению будет очень проблематично.

Увольнение работника по инициативе работодателя, в связи с появлением на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно положений действующего Трудового кодекса РФ,  не предполагает выплаты каких-либо выходных пособий. Порядок и вопросы документального оформления увольнения по данному основанию описаны в статье по адресу: http://www.volgogradru.com/theme/jurist/trud_i_pravo/43124.pub.

В связи с тем, что в вашем ответе ничего не сказанно о профиле и организационно-правовой форме компании, которую вы возглавляли, могу дать только поверхностную и общую оценку ситуации.

На мой взгляд, всё зависит от объёма полномочий переданных вам учредителем в соответствии с уставом, трудовым договором, положением о директоре (должностной инструкцией) и другой внутренней документацией, а также доверенностью, если вы руководите филиалом или представительством. В том случае, если вы, исходя из содержания указанных документов, имели право передавать свои полномочия другим лицам путём издания соответствующих приказов и выдачи доверенностей, то претензии учредителя, с точки закона, необоснованны. Если же права у вас такого не было, то только учредитель был вправе решать вопрос о назначении исполняющего обязанности директора.

Что касается последствий ваших действий в случае их неправомерности, то в соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ. Одним из перечисленных оснований является однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей.

Поскольку закон запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации), руководство компании, в которой работала Ваша супруга, и прибегла к такому ходу как «увольнение по собственному желанию». Совершенно напрасно будущая мама согласилась на это. Расторгнув трудовой договор с ней по инициативе работодателя, он нёс бы ответственность перед законом, и восстановиться на рабочем месте было бы несложно. Но в сложившейся ситуации восстановиться на работе через суд будет очень проблематично.

Свадьба — дело хорошее. Понимаю, что подготовиться к этому знаменательному событию хочется основательно, но если Вы планируете и дальше работать в данной организации и не хотите конфликтовать с руководством, а на уступки оно не идёт, то предлагаю взять две недели отпуска, а по их окончании оформить больничный лист. Хотя закон, конечно, обязует работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Несмотря на то, что существует практика выдачи работникам трудовых книжек под расписку на несколько дней, юридически она не закреплена. В период действия трудового договора трудовая книжка работника сохраняется у работодателя и выдаётся работнику только в день увольнения с соответствующей записью об увольнении.

Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам копии трудовой книжки или заверенной в установленном порядке выписки из трудовой книжки. Данные документы предоставляются работодателем безвозмездно в трёхдневный срок со дня подачи заявления.

Если вы, трудоустраиваясь к работодателю, предоставили ему сертификаты об успешном прохождении обучения, то я не вижу причин для отказа Вам в их возврате. Работодатель может сделать для себя копию данных документов.