Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru, почти две трети (59%) россиян ни разу за свою карьеру не были вынуждены искать новую работу сразу после того, как устроились на предыдущую.
Что касается тех, кто попадал в такую ситуацию, то основная причина, по которой они пошли на этот шаг, — обман со стороны работодателя относительно зарплаты и условий труда.
«Я предпочитаю хорошо подумать, прежде чем выбрать место работы»; «Я выхожу на работу только тогда, когда вакансия меня устраивает на 95%, а остальное показывает испытательный срок, который установлен не только для работодателя, но и для работника», — рассуждают респонденты (59%), которым ни разу не приходилось искать работу сразу после трудоустройства. Чаще остальных этот вариант ответа выбирали наши умудрённые опытом сограждане старше 50 лет (69%).
«Работодатель называет одну цифру заработной платы, а спустя месяц получаешь какой-то мизерный оклад…»; «Враньё уже стало нормой…» — сетует 21% опрошенных, которые покинули новое место работы из-за того, что зарплата и условия труда на нём не соответствовали заявленным на собеседовании. Сталкиваться с обманом со стороны работодателя чаще всего приходилось участникам опроса 30-40 лет (25%), а также респондентам с ежемесячным окладом 35-45 тысяч рублей (24%).
Вторая по популярности причина ухода с нового места работы — не устроили должность и зарплата (6%). 20-30-летние респонденты сталкивались с данной проблемой несколько чаще представителей остальных возрастных категорий (7%). Наиболее высок этот показатель и среди участников опроса с доходом не выше 15 тысяч рублей в месяц (12%).
Всегда находятся в поиске лучшего места работы 4% участников исследования. Мужчин, следующих поговорке «Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше», немного больше, чем дам (5% против 3%). Также в поиске лучшей доли чаще остальных пребывают респонденты с окладом 15-25 тысяч рублей в месяц (7%).
Друге причины ухода с недавно обретённого места работы называет также 4% опрошенных. Наиболее частая причина — финансовый кризис и его последствия: «Я попала под сокращение штата в связи с экономическим кризисом. Очень жаль»; «Сокращение штата». Есть и те, кому «поступило предложение о более высокооплачиваемой работе», не по душе пришлись «плохие условия труда» или же просто-напросто «было скучно».
У 3% участников опроса не сложились отношения с начальником или коллективом. Интересно, что женщины сталкивались с подобными неприятностями вдвое чаще мужчин (4% против 2%).
Ещё 2% уволились потому, что новая работа расположена слишком далеко от их дома: «Транспорт вечером ходит плохо, пока дождёшься — промёрзнешь до костей. А потом ещё ехать 1-1,5 часа. Пока до дома доберёшься, никаких сил не остаётся».
Для того чтобы получать свежую информацию о своей рыночной стоимости, новую работу искал лишь 1% респондентов. Среди молодёжи до 20 лет этот показатель вдвое выше — 2%.
Данные опроса:
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 17-18 ноября 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«Были ли в Вашей карьере случаи, когда новую работу Вам приходилось искать сразу после того, как Вы только что устроились на предыдущую?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| нет | 59% |
| да, потому что не устраивали должность и зарплата | 6% |
| да, потому что обманули с зарплатой и условиями труда | 21% |
| да, работа оказалась слишком далеко от дома | 2% |
| да, потому что не сложились отношения с начальником или коллективом | 3% |
| да, но только чтобы получать свежую информацию о своей рыночной стоимости | 1% |
| да, я всегда нахожусь в поиске лучшего места работы | 4% |
| да (другая причина) | 4% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Нет» — 59%
«Мне кажется глупым искать работу, в то время как работа уже есть. И зачем надо было соглашаться на данную работу, если она вас не устраивает по вышеуказанным причинам?»
«Я предпочитаю хорошо подумать, прежде чем выбрать место работы».
«Я всегда сначала работаю год, осматриваюсь, а уже потом решаю, искать новую работу или нет».
«Я выхожу на работу только тогда, когда вакансия меня устраивает на 95%, а остальное показывает испытательный срок, который установлен не только для работодателя, но и для работника».
«Да, потому что обманули с зарплатой и условиями труда» — 21%
«Да, к сожалению, бывают непорядочные работодатели!»
«Работодатель называет одну цифру заработной платы, а спустя месяц получаешь какой-то мизерный оклад…»
«Враньё уже стало нормой…»
«Да (другая причина)» — 4%
«Плохие условия труда».
«Я попала под сокращение штата в связи с экономическим кризисом. Очень жаль».
«Потому, что через неделю после устройства мне объявили о сокращении штата компании».
«Меня сократили».
«Слишком большая рабочая нагрузка на одного человека».
«Сокращение штата».
«Обыски и заказные проверки со стороны фискальных органов».
«Месяц назад устроилась, а теперь оказалось, что им моя должность в штате в принципе не нужна».
«Да, потому что поступило предложение о более высокооплачиваемой работе».
«Было скучно!»
«Компания развалилась».
«Продали половину компании».
«Да, работа оказалась слишком далеко от дома» — 2%
«Да, было такое».
«Транспорт вечером ходит плохо, пока дождёшься — промёрзнешь до костей. А потом ещё ехать 1-1,5 часа. Пока до дома доберёшься, никаких сил не остаётся».