Волгоград

Данный вопрос регулируется Вашей должностной инструкцией (регламентом), кроме того, данный вопрос может регулироваться Вашим трудовым договором. Рекомендую ознакомиться с данными документами.

Это невозможно, так как фактически, с учетом договорных отношений, имевших место быть между Вами и работодателем, они исполнены в полном объеме. Работодатель отчитался с Вами по всем суммам, которые были отражены в трудовом договоре, и фактически (точнее документально) ничего Вам не должен.

Если с вами официально заключен трудовой договор, то данный факт так же будет офоциально задокументирован в трудовой книжке. Так же, организация будет отчислять взносы в пенсионный фонд с Вашей зарплаты.

Законодательно напрямую не предусмотрено право мужчины у которых 2 детей до 12 лет ходить в отпуск в любое время года. Исключение составляет лишь правило, регламентирующее тот факт, что по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Получение пенсии за выслугу лет имеют право офицеры РА, которые на день увольнения со службы, имеют выслугу по военной службе 20 лет и более. Работа мастером РЭС не входит в перечень профессий, на которых распространяется действие Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"

Если работодатель сам не желает отдать заработанные деньги, то «забрать» их будет возможно только через суд. Кроме того, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. А для подтверждения факта работы у бывшего работодателя, рекомендую запросить сведения из пенсионного фонда, куда работодатель обязан делать отчисления.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Всё верно, вам должны выплатить за 3 дня, если 7 дней было испытательного срока.

14 дней, этот тот период отпуска, который у Вас скопился после Вашего последнего отпуска и перед уходом в декрет. В соответствии с ч. 3 ст. 122 и ст. 260 Трудового кодекса РФ женщине по ее заявлению должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы у данного работодателя.

Граждане Российской Федерации, занимающие жилые помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде, на условиях социального найма, вправе с согласия всех совместно проживающих совершеннолетних членов семьи, а также несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет приобрести эти помещения в собственность. Жилые помещения передаются в общую собственность либо в собственность одного из совместно проживающих лиц, в том числе несовершеннолетних (ст.2 Закона РФ от 04.07.1991 N 1541-1 "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации"). То есть продать приватизировать комнату без мужа вы не сможете.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодека. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. А реализовать право на обращение в суд вы имеете право в любом случае, так как оно предоставлено Вам Конституцией.

В случае отсутствия согласия Вашей жены на развод, Вам необходимо обратиться в мировой суд по месту жительства (регистрации) с заявлением о разводе. Госпошлина оплачивается в тот суд, куда вы обратились.

Законодательно данная форма отчетности для педагогов не предусмотрена, однако может быть такая форма отчетности предусмотрена Вашими внутренними (школьными) регламентами. Рекомендую поинтересоваться на каком основании (приказ, регламент и т.д.) от Вас требуют проведения подобных уроков. В случае отсутствия таковых, вы имеете права не посещать подобных мероприятий и/или обратиться в трудовую инспекцию.

Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, (такие как например перевод в другое подразделение) вправе обратиться к работодателю с заявлением, содержащим мотивы внесения изменений в трудовой договор, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Во избежание споров рекомендуется составить письменное заявление и зарегистрировать его в канцелярии, отделе кадров или другом подразделении, осуществляющем регистрацию входящей документации. Рассмотрев заявление работника, работодатель либо соглашается на внесение изменений в трудовой договор, либо отказывает работнику. Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на заявлении работника либо отдельным письмом). Следует обратить внимание, что работодатель вправе согласиться с предложением работника, но не обязан. При несогласии работодателя с предложением работника условия трудового договора остаются прежними. Таким образом, необходимо получит согласие (визу) именно своего работодателя, то есть того лица, с которым заключен трудовой договор. Кроме как его согласия, в принципе более никакого не требуется.

Для дачи полноценного ответа необходимо знать, прописано ли в договоре оговорка о том, что премии переработка входит в счет премии. В случае отсутствия нарушений штатного расписания (и других локальных актов предприятия) со стороны Вашего сына, работодатель несомненно не прав, и обязан выплатить сумму, оговоренную трудовым договором. Для защиты своих прав рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, либо сразу в суд.

Работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Кроме того, рекомендую ознакомиться с контрактом, оговорено ли там условие о предоставление отпуска по справке-вызов.

Для перевода с одного рабочего места на другое, необходимо согласие Вашего непосредственного работодателя, то есть того лица, с кем заключен трудовой договор. В случае отсутствия такого рода согласия, перевод будет невозможен.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца (статья 173 Трудового кодекса РФ).

При увольнении, Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником со всеми своими долговыми обязательствами. Если Вами будет доказана сумма, которую Вам не доплатил Работодатель, вы имеете право на её получение. Если Работодатель по своей воле не желает Вам её платить, то рекомендую обратиться в трудовую инспекцию,

Для расторжения трудового договора, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к своему работодателю.