Волгоград

Добрый день, Дмитрий! Ситуация неприятная. Думаю, что писать заявление об увольнении по собственному желанию пока не стоит.

Давайте разберём возможные варианты поведения Работодателя. Пункт 3 ст.81 ТК РФ. Скорее всего (судя по изложенной Вами информации) работодатель попытается применить именно его. Но имейте ввиду, чтобы уволить по данному основанию, нужно всё сделать юридически чисто, иначе у Вас будет шанс восстановиться на работе через суд.

Во-первых, Вы должны быть письменно ознакомлены с квалификационными требованиями к своей должности: образование, знание иностранных языков, получение необходимого дополнительного образования, повышение квалификации, норма выработки и т.п., которые могут быть отражены либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции (в любом из вышеназванных документов должна стоять Ваша подпись, что Вы ознакомлены).

Во-вторых, Ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации. Порядок проведения аттестации, полномочия и состав аттестационной комиссии работодатель может закрепить в локальном акте (например, в положении об аттестации). В состав комиссии должны входить специалисты, которые смогут реально оценить Ваши профессиональные знания.

О предстоящей аттестации Вас должны предупредить заранее, желательно письменно. Результаты аттестации должны быть зафиксированы в заключении, подписанном всеми членами аттестационной комиссии. В случае, если Вы не пройдёте аттестацию, Вам должны предложить другую работу, но только если есть вакантная должность соответствующей квалификации. Для этого составляется перечень возможных вариантов переводов в рамках предприятия за подписью руководителя и Вашей подписью об ознакомлении. Также должно быть оформлено Ваше заявление о согласии на перевод или отказе от перевода на другую работу.

Пункт 5 ст.81 Трудового кодекса РФ тоже может быть симпатичен работодателю для «избавления» от Вас. Несмотря на то, что в данный момент у Вас пока нет дисциплинарных взысканий, Вы не застрахованы от того, что они могут в ближайшее время появиться. Надеюсь, что вы не относитесь к категории лиц, которые зачастую опаздывают на работу, поскольку данное основание расторжения договора встречается нередко. Уволить нельзя, если причины опоздания были уважительными. На практике уважительными причинами суд может признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, прохождение медосмотра, пожары и т.п. Однако для этого Вам необходимо будет не только назвать причины опоздания, но и документально подтвердить их уважительность справками из соответствующих организаций, повестками, актами и т.п.

По п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ можно уволить не только за опоздания, но и за невыполнение того или иного задания. Следует иметь ввиду, что Ваши обязанности, которые Вы не выполнили, должны быть зафиксированы в документе — должностной инструкции или трудовом договоре. На этом документе должна быть Ваша подпись о том, что Вы с ними ознакомлены. Для того чтобы уволить Вас по п.5. ст.81 Трудового кодекса РФ Ваши трудовые обязанности должны быть определены в должностной инструкции,

Вы должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о трудовой дисциплине. До применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с Вас не должно быть снято (или погашено) ранее применённое иное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).

А вот ещё один пункт (п.6 ст.81 ТК РФ), который может использовать работодатель для расторжения с Вами трудового договора. Он достаточно обширный, поэтому, надеюсь, что Вы рассмотрите его самостоятельно и сделаете соответствующие для себя выводы.

Следует обратить внимание на тот факт, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, не допускается в период временной нетрудоспособности работника, а также в период пребывания работника в отпуске. Что касается оспаривания в судебном порядке факта увольнения, то ст. 392 Трудового кодекса РФ ограничивает Вас сроком в 1 месяц, со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сделать выбор между борьбой за своё «рабочее место» или уходом «по собственному желанию» Вам нужно самостоятельно. Ориентируйтесь по ситуации. Удачи!

К сожалению, Вы не указали, какой договор (срочный или на неопределённый срок) был заключён с беременной женщиной. Рассмотрим оба варианта.

Если трудовой договор был заключён на неопределённый срок, то ст. 261. Трудового кодекса РФ предусматривает, что его расторжение по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если был заключён срочный трудовой договор, то в случае его истечения в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья.

Так же, как и в первом случае, расторжение срочного трудового с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Нет, делать запись в трудовой книжке о том, что работник принят по срочному трудовому договору не нужно.

По общему правилу, закреплённому ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Если Вы придёте с работодателем к соглашению, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что касается иных сроков, установленных ТК РФ, то, например, п.4 ст. 71 предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, если в период испытания работник пришёл к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей. Ранее упомянутая ст.80 ТК РФ содержит норму, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

А вот для руководителя организации, досрочно расторгающего по собственному желанию трудовой договор, установлен срок предупреждения работодателя (собственника имущества организации, его представителя) - не позднее, чем за один месяц.

Процедура такого оформления мало чем будет отличаться от той, когда работник заключает с работодателем договор на неопределённый срок. Новый сотрудник пишет заявление о приёме на работу, знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. С новым сотрудником в данном случае заключается срочный трудовой договор (ст.59 Трудового Кодекса РФ). На основании заключённого трудового договора оформляется приказ о приёме на работу, который объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Ну, и последнее. Работодатель должен сделать запись в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому уволить Вас за «невыполнение большого объёма задач», а равно как и за «любое опоздание на две минуты» работодатель не вправе. Вам стоит запастись терпением, успокоительным средством, которое показано беременным женщинам, и добросовестно выполнять свои должностные обязанности насколько это возможно при Вашем самочувствии. В данной ситуации Вам нужно думать о здоровье ребёнка, поэтому старайтесь не нервничать и не принимать всё близко к сердцу. Если Ваш работодатель всё-таки решиться расторгнуть с Вами трудовой договор, то обратиться за защитой своих прав Вы всегда сможете в суд.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому хочу обратить Ваше внимание на тот факт, что между 25 числом текущего месяца и 15 числом следующего месяца проходит больше 15 дней, что является нарушением вышеназванной нормы. А вот установление сроков выплаты аванса за отработанный месяц в следующем календарном месяце противоречит смыслу ч.6 ст.136 ТК РФ. Аванс за февраль месяц должен выплачиваться в феврале в сумме не меньшей, чем сумма оплаты труда за фактически отработанное время.

Вашей матери может быть представлен отпуск с последующим увольнением по письменному заявлению или же она может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте. К сожалению, вопрос сформулирован нечётко, но всё же попытаюсь на него ответить. В соответствии с ФЗ РФ «Об акционерных обществах» Филиал не является юридическим лицом и действует на основании утверждённого обществом положения. Этот документ и следует рассматривать как основной после действующего законодательства РФ и устава Общества. А поскольку Филиал не является юридическим лицом и действует от имени создавшего его Общества то заключение какого-либо договора между Филиалом и Обществом невозможно. Что касается работников Филиала, то они подчинены директору филиала и «дать задание» им минуя последнего, затруднительно.

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За нарушение сроков выплаты заработной платы статьёй 142 Трудового кодекса РФ установлена ответственность работодателя в соответствии с федеральными законами РФ.

Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.