Волгоград

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Как видно, ч. 2 ст. 179 ТК РФ не устанавливает такого основания для оставления работника на работе, как нахождение его супруги в отпуске по беременности и родам. Однако такое основание может быть предусмотрено коллективным договором.

Зарплата индексируется в любом случае.

Изменение трудового договора допускается в случае наличия письменного согласия работника. В случае отсутствия подобного согласия, изменение договора не допускается.

За помощью рекомендую обратиться либо в суд, либо в трудовую инспекцию.

Если у вас есть оправдательный документ (листок временной нетрудоспособности на ребенка), то вы вас не имеют право уволить.

Расчеты с работниками предприятие, признавшее себя банкротом, начинает после завершения конкурсного производства и продажи с торгов своего имущества.

При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу условие об испытательном сроке не указывается. Но в любом случае в трудовом договоре необходимо указать период испытательного срока.

Для перевода с одной должности на другую в любом случае требуется Ваше письменное согласие. В случае отсутствия вашего письменного согласия, вас не могут перевести.

Напрямую в законе подобного не указано. Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Вашей должностной инструкцией. Если в нем указано о том, что вы должны выдавать расчетные листки, получается это ваша прямая обязанность.

В данном гражданском споре вы не являетесь ответчиком, соответственно к вам не предъявляются никакие требования. Оценить шансы не потерять должность не представляется возможным, так как это уже входит в компетенцию суда.

Здравствуйте! Вы вправе обратиться за защитой нарушенного права в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области или в суд общей юрисдикции. • Государственная инспекция труда в Волгоградской области находиться по адресу: 400001, г. Волгоград, Ворошиловский район, ул. Рабоче – Крестьянская, 16, (тел:97-50-90). В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области вы можете обратиться как письменно, так и устно. В своем письменном обращении в обязательном порядке указываете наименование государственного органа, свою фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. Ваше письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации (п. 1 ст. 12 Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»). За устной консультацией Вы можете обратиться в часы приема граждан, в общественную приемную Государственной инспекции труда в Волгоградcкой области, расположенную по адресу: г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16 (на первом этаже здания, вход со стороны ул. Ковровской), а также на телефон «Горячей линии». • Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения организации. Порядок рассмотрения искового заявления установлен Гражданским процессуальным кодексом. Вам, так же пригодиться следующая информация, согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность: Ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». П. 1 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток». П. 2 ст. 145.1. УК РФ «Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения органзации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».

П. 1 ч. Ст. 27 Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что трудовая пенсия по старости мужчинам назначается ранее достижения 60 летнего возраста для мужчин, в случае по достижении возраста 50 лет, если он проработал не менее 10 лет на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (60 лет), на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам. Таким образом, согласно вашим данным, вы имеете право на пенсию с 53 лет. Данный возраст может сократиться, так как вы продолжаете работ на работе с вредными условиями труда.

Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В ст. 292 ТК РФ Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Так как Вы заключили договор на 2 месяца, то Вам необходимо будет отработать 2 недели. Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Данный период подлежит оплате.

Здравствуйте! Вы вправе обратиться за защитой нарушенного права в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области или в суд общей юрисдикции. • Государственная инспекция труда в Волгоградской области находиться по адресу: 400001, г. Волгоград, Ворошиловский район, ул. Рабоче – Крестьянская, 16, (тел:97-50-90). В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области вы можете обратиться как письменно, так и устно. В своем письменном обращении в обязательном порядке указываете наименование государственного органа, свою фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. Ваше письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации (п. 1 ст. 12 Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»). За устной консультацией Вы можете обратиться в часы приема граждан, в общественную приемную Государственной инспекции труда в Волгоградcкой области, расположенную по адресу: г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16 (на первом этаже здания, вход со стороны ул. Ковровской), а также на телефон «Горячей линии». • Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения организации. Порядок рассмотрения искового заявления установлен Гражданским процессуальным кодексом.

Здравствуйте! Вас официально не оформляли, что значительно затрудняет защиту ваших прав. Вашим работодателем были нарушены нормы трудового права. Ст. 419 ТК РФ предусмотрено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Ст. 353 ТК РФ Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Целесообразно Вам обратиться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области находиться по адресу: 400001, г. Волгоград, Ворошиловский район, ул. Рабоче – Крестьянская, 16, (тел:97-50-90). В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области вы можете обратиться как письменно, так и устно. В своем письменном обращении в обязательном порядке указываете наименование государственного органа, свою фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. Ваше письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации (п. 1 ст. 12 Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»). За устной консультацией Вы можете обратиться в часы приема граждан, в общественную приемную Государственной инспекции труда в Волгоградcкой области, расположенную по адресу: г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16 (на первом этаже здания, вход со стороны ул. Ковровской), а также на телефон «Горячей линии».

Здравствуйте! Вы совершено, правы, согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В ст. 139 ТК РФ установлено, что «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).» Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Добрый день! Согласно, данному пункту руководитель вправе давать любые поручения. А противозаконные это те поручения, которые запрещены действующим законодательством. Статья 60 ТК РФ предусмотрено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Включение в трудовой договор указанного Вами пункта как раз имеет цель обойти указанную норму.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 16.05.1994 №N 37 «Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.Здравствуйте, нужна консультация по вопросу развода и раздела имущества моих родителей. Наша семья состоит из 4 человек: отец, мать, я (старший сын 23 года) и мой младший брат 15 лет. Жить с отцом становится невозможным, уже ни лечение, ни уговоры не помогают- он много пьет, не жизнь а нервотрепка и постоянный страх за мать и младшего брата. По мирному договориться не получится, и поэтому необходимо нам с мамой быть юридически подкованными в данном вопросе. Итак, 3-х комнатная квартира, которая приватизирована только на отца, до этого была 2-ка, бабушка (мамина мама) поменяла свою 3-ку на 2-ку. Собственник один отец! а мама и мы с братом только прописаны! Родители в браке 24 года! как нам быть, не останется ли мы на улице?

Здравствуйте! Ст. 229.3 ТК РФ Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем). Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда. Целесообразно Вам обратиться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, которая находиться по адресу: 400001, г. Волгоград, Ворошиловский район, ул. Рабоче – Крестьянская, 16, (тел:97-50-90). В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области вы можете обратиться как письменно, так и устно. В своем письменном обращении в обязательном порядке указываете наименование государственного органа, свою фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. Ваше письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации (п. 1 ст. 12 Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»). За устной консультацией Вы можете обратиться в часы приема граждан, в общественную приемную Государственной инспекции труда в Волгоградcкой области, расположенную по адресу: г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16 (на первом этаже здания, вход со стороны ул. Ковровской), а также на телефон «Горячей линии».

Здравствуйте! Вы вправе расторгнуть по собственной инициативе договор (ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.)