Волгоград

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Под необходимыми документами подразумеваются: больничный лист и заявление на отпуск. Иными словами, Вы должны предъявить больничный лист, после чего у работодателя есть 10 дней для назначения пособия, по истечению этих 10 дней работодатель выплачивает пособие в ближайшую дату, которая установлена в организации для выплаты зарплаты. В случае бездействия работодателя эффективнее всего обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, но сначала сообщите о своих намерениях на работе. Скорее всего, обращаться никуда не потребуется.

За год.

в соответствии с действующим пенсионным законодательством работа на территории бывшего СССР учитывается в общий трудовой стаж для определения размера трудовой пенсии до и после 01.12.1991 г. (не далее 01.01.2002 г.), однако в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности. Таким образом указанный Вами период в льготном исчислении производится не может.

Возможно, повышая зарплаты, с вами заключали доп. соглашение, в котором также изменили обязанности, в число которых входит и ведение второго склада. Трудно ответить корректно на Ваш вопрос не имея представления об условиях Вашего трудового договора, кроме того, не понятно в каком виде вам начислялась и оформлялась доплата за второй склад. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. При проверке, инспекторы ФИО обратившегося сотрудника не сообщают.

В случае увольнения в порядке перевода, Законом гарантировано трудоустройство на новом месте (куда переводят) – ст. 64 Трудового кодекса РФ. Кроме того, новый работодатель не может устанавливать испытательный срок для переведенных сотрудников (ст. 70 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 35 Закон РФ от "О занятости населения в Российской Федерации", выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях: отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы. Согласно ч. 1, 2 ст. 4 данного Закона, подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. Служба занятости должна учитывать как протяженность маршрутов различного вида общественного транспорта (автобус, троллейбус, трамвай, метро, электричка и др.), так и места пересадок с одного вида транспорта на другой с тем, чтобы время в пути от дома до работы было минимальным. Таким образом, если предложенные Вам два варианты работы не могут считаться подходящими, то выплату пособия приостановить не должны.

Работа без трудового договора в любой организации является нарушением законодательства РФ, только если это не разовое оказание услуг по гражданскому договору (подряда, агентскому и т.д.).

Отказ в увольнении работника по данному основанию является незаконным. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, в случае если работник на момент своего увольнения не использовал положенные ему дни отпуска, работодатель обязан при увольнении выплатить ему компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска.

К сожалению, отсутствие мест в детском саду не является уважительной причиной, хотя право оценки данного обстоятельства остается за работодателем. Думаю Вам проще договориться с руководством (если Вы не можете предоставить больничный) и написать заявление об увольнении по собственному желанию на дату окончания декретного отпуска. С работодателем можно договорить о выходе на работу на неполный рабочий день или оформлять отпуск за свой счет (только с согласия работодателя).

Без согласия работника он может быть привлечен к сверхурочным работам в следующих случаях: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; - для работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, транспорта, связи; - для работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств - бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Не допускается привлечение к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: - беременных женщин; - работников в возрасте до 18 лет; - других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний могут быть привлечены к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни: - инвалиды; - женщины, имеющие детей младше 3 лет; - матери и отцы, воспитывающие без супруга детей младше 5 лет; - работники, имеющие детей-инвалидов; - лица, ухаживающие за больными членами семьи. Работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ. (ст. 99 Трудового кодекса РФ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ст. 152 Трудового кодекса РФ). Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, по Вашему желанию работодателю не сообщат ФИО заявителя.

Не имеют. В должностную инструкцию токаря не должны быть включены подобные обязанности.

Законодатель не дает понятия счетной ошибки. Исходя из судебной практики, счетной признается ошибка, связанная с арифметическими действиями при расчете, а также ошибка, вызванная сбоем в работе бухгалтерской программы. Что касается, ошибки, допущенной бухгалтером, при вводе данных, здесь позиция судов различна, чаще технические ошибки счетными не признаются, данная позиция поддерживается определениями СК по гражданским делам Верховного Суда РФ. Таким образом, Вы не обязаны возвращать излишне выплаченное пособие, однако работодатель имеет право обратиться в суд. И только если суд примет сторону работодателя (что вряд ли), с Вас могут взыскать эту сумму.

Да, законно.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.» В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ: «Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Информация об изменениях: Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Нет, кроме трудовой книжки и приказа об увольнении данной организации такие данные нигде не содержаться. В случае утери трудовой книжки, Вы можете завести новую и восстановить запись с предыдущего места работы.

По действующему законодательству служба в Армии входит только в общий стаж. В целях недопущения ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, на которые граждане рассчитывали до введения нового правового регулирования, стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может исчисляться с учетом законодательства, действовавшего на период выполнения соответствующих работ и иной общественно полезной деятельности, позволявшего засчитывать такие периоды в стаж при назначении пенсий на льготных условиях: Закон СССР от 14 июля 1956г."О государственных пенсиях", Закон СССР от 15 мая 1990г."О пенсионном обеспечении граждан в СССР", Закон РФ от 20.11.1990г. №340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" Основание для зачета в стаж периодов работы на досрочную пенсию- Постановление Конституционного суда от 29.01.2004г. № 2-П, Постановление Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012г. №30. Если Пенсионный фонд отказывает в зачете службы в Армии в специальный стаж, обращаетесь в суд на основании перечисленных нормативных актов.

В случае оказания услуг по гражданско-правовому договору, Вы не вступаете в трудовые отношения, а следственно никакого увольнения и отработки быть не может, Вы просто расторгаете договор. Заказчик оплатит Вам Ваши услуги в размере, установленные договором.

В Вашем случае замена отсутствующих коллег может происходить в двух случаях. Во-первых, в форме дозагрузки (режим рабочего времени учителя, которому не может быть обеспечена полная учебная нагрузка). Администрация при такой форме заменой лишь «догоняет» до установленной нормы часов другой педагогической работой. При этом дополнительно такие часы не оплачиваются и отказаться от них Вы не можете. Если рассматривать замену как дополнительную нагрузку (сверх установленной нормы), то она должна осуществляться в соответствии с действующим трудовым законодательством. Так, согласно ст. 60.2 ТК РФ помимо работы, определенной трудовым договором, работнику (с его письменного согласия) может быть поручено выполнение в течение установленной ему продолжительности рабочего дня дополнительной работы за дополнительную плату. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Оформляться это должно приказом о замене уроков и письменным согласием работника.

Обязанность работодателя выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком предусмотрена Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 15 Закона № 255-ФЗ работодатель должен назначить указанные пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы Согласно ч. 1 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ работодатели выплачивают страховое обеспечение работникам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Если начисленных работодателем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения работникам в полном объеме, он обращается за необходимыми средствами в территориальный орган Фонда социального страхования РФ (ч. 2 ст. 4.6 Закона 255-ФЗ). Недостаток начисленных взносов не снимает обязанности работодателя осуществлять выплату пособий в установленные законодательством сроки. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязательно напишите претензию в адрес работодателя со ссылкой на данные нормы. Кроме этого можно написать жалобу в Трудинспекцию или подать в суд.

Ваш работодатель, как оператор персональных данных, вправе собирать, хранить и обрабатывать персональные данные своих сотрудников. Трудовым кодексом России (ст. 86) предусмотрен запрет на получение и обработку сведений о работнике, относящиеся к специальным категориям персональных данных, а также о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности. К специальным категориям относятся сведения касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни. Как видите, прямого запрета на сбор указанных Вами сведений, у работодателя нет. Однако, за отказ в предоставлении данных сведений, вас не уволят, точно.