Волгоград

Здравствуйте, про пособие по беременности и родам можно почитатьдвумя ответами ниже, там депутат ГД давал развернутый ответ со ссылками на нормы права. В Вашем случае я не советовал бы Вам увольняться. Ухудшение бизнеса – это отговорка, что бы безболезненно отделаться от вас (уволить по своей инициативе, руководитель не имеет права). Не поддавайтесь на уговоры, поскольку все эти пособия оплачиваются не за счет работодателя, а за счет фонда социального страхования. В любом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд.

Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные. И здесь есть определенные правила: •если за прошлый год отпуск использован, а новый год не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может; •если за прошлый год отпуск использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть отпуска текущего периода; •если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба. Все зависит с какого числа Вы приступили к работе, если с 01 сентября, то год, за который Вам положен отпуск заканчивается 31 августа 2015 г. за него Вам положен отпуск 28 календарных дней, который Вам предоставляют в июле этого года (кстати, его можно «сдвинуть» поближе к отпуску по беременности и родам. Для этого необходимо написать заявление работодателю. После чего отпуск Вам должны предоставить вне графика). Поэтому если Вы трудоустроились 01 сентября 2014 г., то теоретически 02 сентября 2015 года Вы можете взять отпуск за новый рабочий год авансом. Однако работодатель не заинтересован в предоставлении отпуска авансом. Основная причина - увольнение с работы после декретного отпуска. Дело в том, что взыскать полную сумму выплаченных Вам авансом отпускных ему не удастся.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Такой порядок определен ст. 67 ТК РФ.

Сказать однозначно законно это или нет не видя никаких документов очень сложно. Нюансов здесь очень много, начиная от того правильно ли оформили сокращение и заканчивая самим совместительством. Почему именно совместительство, а не полный рабочий день или неполная ставка. Очень много моментов. Если имеются основания полагать, что уволили Вас незаконно – обратитесь в трудинспекцию, они обязаны проверить Ваше заявление.

Требования работодателя в данном случае незаконны. Увольнение по собственному желанию это право работника и воспользоваться им может только работник. В сложившейся ситуации у вас с работодателем есть два варианта. Первый – провести процедуру сокращения, которая довольно детально прописана в Трудовом кодексе, либо уволить Вас по соглашению сторон. В последнем случае договаривайтесь с работодателем о компенсации. Помните, что при сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется и в течение третьего месяца. Исходя из этого вы можете оговорить сумму компенсации при расторжении договора по соглашению сторон.

Информацию о состоянии индивидуального лицевого счета можно получить лично в виде выписки один раз в год в территориальном органе Пенсионного фонда РФ по месту жительства или работы. При обращении в отделения Пенсионного фонда необходимо предоставить паспорт и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

Во-первых, трудовое законодательство прямо запрещает увольнять кого-либо в период нахождения на больничном. Поэтому от Вашего желания здесь ничего не зависит. Во-вторых, заявление об увольнении у Вас приняли, поэтому после закрытия больничного листа, Вы возвращаетесь на работу, сдаете его в бухгалтерию (для начисления пособия), отрабатываете три дня, после чего Вас рассчитывают и увольняют. Про архив не совсем понятно, что Вы должны сдать и куда? Если это напрямую связано с Вашей трудовой деятельностью, то естественно Вы должны передать дела иному работнику по указанию работодателя. В Вашей ситуации никаких незаконных действий со стороны работодателя не усматривается.

В соответствии со ст. 351.1 и 331 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности. Статья, по которой Вы были осуждены относится к экономическим преступлениям в связи с чем отказать по данному основанию Вам не могли.

Обратиться с жалобой на неправомерные действия или бездействие руководства больницы можно непосредственно в комитет здравоохранения Волгоградской области, Государственную инспекцию труда Волгоградской области, Прокуратуру и наконец в суд.

Нужно помнить, что отпуск без сохранения заработной платы – это право работника. Работодатель таким правом не наделен и поэтому предлагать, а тем более заставлять своих работников уходить в такой отпуск он не вправе. Кроме того поскольку это является нарушением трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено. Если данный простой происходит по вине работодателя, то он оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время же простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Кроме того, устроиться на работу в иную организацию у Вас получится только по совместительству.

Начнем с того, что в соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Кроме этого в соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Таким образом в Вашей ситуации все будет зависеть от документов, которые составлены работодателем, а также соблюдением им процессуального порядка. Полагаю, что все действия работодателя можно будет оспорить в суде.

Работающая бабушка имеет право взять больничный лист по уходу за заболевшим внуком. В соответствии с п.34. приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Таким образом, бабушке может быть выдан больничный лист по уходу за больным ребенком. Причем не требуется подтверждать степень родства и иметь совместное место жительства с заболевшим, так как таких предписаний в порядке выдачи больничных нет. Данный листок нетрудоспособности должен быть оплачен

Уважаемые коллеги и студенты юридических факультетов. Если у вас есть сомнения или вам действительно нужна помощь – отправляйтесь на профильные форумы, там вы сможете высказать свою точку зрения или получить необходимую помощь, помните, что в споре рождается истина. Наши юристы всегда готовы помочь людям, которые в этом нуждаются. Вы же, имея определенный багаж знаний, можете самостоятельно решить проблему, а если нет – опять же на форум, там помогут и разъяснят. Давайте ценить время своих коллег по цеху. А по существу вопроса - если Вы не полицийский и не государственный служащий, то запрета нет.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на срок 140 календарных дней (70 дней до и 70 после родов) в случае осложненных родов или многоплодной беременности он увеличивается. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Что же касается отзыва, то трудовое законодательство не предусматривает такого права у работодателя (он имеет право отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска), однако никто не запрещает женщине самостоятельно (по своей инициативе) прервать такой отпуск.

Трудовое законодательство не различает работающих пенсионеров и иных работников. Работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели до увольнения, но по согласованию с работодателем работника можно уволить в день написания заявления об увольнении. Таким образом, двухнедельный срок вам все-таки придется отработать.

Законом Волгоградской области действительно предусмотрен ряд социальных гарантий для молодых специалистов, работающих в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, в том числе надбавки. Что касается городских школ, то гордумы вправе принимать соответствующие решения. При этом важно знать, что не каждому молодому специалисту положена надбавка. Так, например, в Волгограде действует Постановление городского совета народных депутатов от 29 июня 2005 года № 20/366, в соответствии с которым к категории молодых специалистов относятся лица в возрасте до 30 лет, получившие педагогическое образование и заключившие трудовой договор по педагогической специальности с муниципальным образовательным учреждением Волгограда в течение одного года со дня выдачи документа о получении высшего профессионального или среднего профессионального образования. Статус молодого специалиста сохраняется за работником муниципального образовательного учреждения Волгограда в течение трех лет со дня заключения трудового договора. Надбавка молодым специалистам устанавливается по основному месту работы на период (срок) три года со дня заключения трудового договора. Надбавка выплачивается по основному месту работы ежемесячно в пределах фонда оплаты труда пропорционально объему выполняемых работ (но не более одной ставки) за фактически отработанное время (выполненный объем работ). В настоящее время размер ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда составляет для преподавателя (4-й квалификационный уровень): 3629 рублей — за первый год, 2722 рубля — за второй год, 1814 рублей — за третий год. Размер данных надбавок для молодых специалистов, имеющих диплом с отличием, увеличивается примерно на 900 рублей.

Слишком мало информации в Вашем вопросе, не совсем понятно где Вы работаете, и что значит «по несоблюдению». Но в любом случае при увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Отгулы, как Вы их называете, видимо связаны с родом Вашей деятельности. Насколько я понимаю это дополнительные дни отдыха, которые также подлежат компенсации. О дополнительных гарантиях необходимо читать либо в ведомственных приказах, либо в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных в организации.

Пенсия, назначенная инвалиду 2-й группы, после трудоустройства не будет отменена или уменьшена. Но изменения могут коснуться других выплат. Например, некоторые виды региональных субсидий или субсидии на жилищно-коммунальные услуги могут быть отменены (подчеркиваю могут быть. Это зависит от регионального законодательства) в связи с улучшившимся материальным положением инвалида и членов его семьи. Отмена обязательно коснется и доплаты к пенсии до размера прожиточного минимума, если такая имелась, и пенсии по безработице.

Трудовым кодексом предусмотрено лишь одно условие для увольнение по собственному желанию – это предупреждение работодателя за 2 недели. Поэтому, находясь в отпуске, письменно предупредите работодателя о своем желании. По истечении двух недель вас обязаны уволить. Если две недели истекут в период отпуска, увольнение будет произведено в первый день после выхода из него.

Для начала необходимо ознакомиться с текстом самого договора если в нем не предусмотрен особый порядок, то по общему правилу изменить НПФ можно не чаще одного раза в год. Для этого необходимо написать заявление. В нем должно быть указано, что негосударственному ПФ делать с выкупной суммой, находящейся на вашем личном пенсионном счете. Существует два варианта: Перевод накоплений в другой негосударственный пенсионный фонд; Перечисление денежных накоплений на банковский счет. В заявлении нужно указать данные НПФ или реквизиты банка для перечисления выкупной суммы со всеми внесенными взносами, а также доход, полученный в результате инвестирования за вычетом ранее произведенных выплат. Возврат выкупной суммы должен быть произведен в течение 3 месяцев с даты обращения и подачи заявления, независимо от того, на каком этапе происходит расторжение договора.